海南海药推出股票期权激励计划

　　要求行权前一年公司加权平均净资产收益率达到10%以上

　　证券时报记者李坤

　　本报讯海南海药（000566）今日推出其股票期权激励计划。根据该计划，海南海药授予激励对象2000万份股票期权，每份股票期权拥有在授权日起8年内的可行权日以3.63元的行权价格和行权条件购买一股海南海药股票的权利。激励计划的股票来源为海南海药向激励对象定向发行2000万股股票，占当前海南海药股本总额的比例为9.88%。

　　激励对象分四个部分，第一部分为海南海药的高级管理人员，共计8人，分配的

股票期权总计为885万股；第二部分为公司的销售骨干，分四个档次，共30人，分配的股票期权总计为390万股；第三部分，公司的中层干部及技术骨干，分三个档次，共计22人，分配的股票期权总计为225万；第四部分，未来经董事会考核认定为对公司发展有突出贡献的公司员工，预留500万股作为激励。

　　同时，计划还规定，上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的公司股票累计不能超过公司股本总额的1％。根据激励计划，授权日满一年后，当年考核结果合格的，上述激励对象方可行权。

　　在行权数量方面，计划规定，满足行权条件的激励对象在授权日满一年后（即第二年，指2006年年报公布、业绩考核后）的行权数量不得超过其获授股票期权总量的50%，第三年至第八年每年的行权数量不得超过其获授股票期权总量的10%。当年未行权的股票期权可在以后年度行权。

　　根据计划，要实现上述激励，海南海药要实现行权前一年公司加权平均净资产收益率达到10%以上，同时，该公司以2005年末的净利润为固定基数，2006—2011年的净利润增长率应分别比2005年增长12%、24%、36%、48%、60%和72%以上。

　　在禁售期方面，按照海南海药目前的章程规定，获得期权后，该公司董事、监事、高级管理人员在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有公司股份总数的25%；上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的股份。

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