国有企业工资总量调控力度加大

　　本报记者 周明 北京报道

　　劳动和社会保障部、财政部日前发出《关于进一步做好企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》指出，对工资增长过快、工资水平过高的企业，尤其是2005年企业在岗职工平均工资相当于当地城镇在岗职工平均工资2倍以上的企业，要从严审核其挂钩经济效益基数、工资总额基数，将其浮动比例下调至0.6以下，并严格执行新增效益工资分档计提办法。

　　浮动比例下调至0.6，意味着企业效益每增长1%，员工工资总额最多可涨0.6% 。劳动保障部有关人士指出，过去浮动比例是0.75，此次下调主要是针对高收入的垄断行业。社科院经济研究所研究员赵人伟也认为，出台这一政策旨在调控金融、保险、石油等垄断企业过高的收入。

　　分析人士指出，国资委曾规定对效益工资增长过快的企业，采取分档计提的办法计提效益工资，即：效益工资比重低于25%的，按实计提；效益工资比重高于25%的，分三个档次控制在一定比例之内计提效益工资，“这一手段将继续执行”。

　　通知强调，对效益下降的企业，要严格按照国家工效挂钩政策核减企业效益工资，切实建立工资能升能降的机制。对挂钩的经济效益基数与工资总额基数倒挂的企业，要视其工资水平和经济效益情况，适当降低挂钩浮动比例。

　　通知还指出，对已经完成公司制改建的非国有控股企业，可以不再实行工效挂钩政策。企业应按照《公司法》的有关规定，与职工代表协商确定职工的劳动报酬。

　　劳动保障部指出，出台这一通知是为继续做好对国有企业工资总量的宏观调控，促使企业工资增长与经济效益增长保持合理关系，加大对工资收入过高的行业、企业工资分配调节力度。但有专家认为，单凭下调浮动比例难以达到有效调控目的，还需