德大企业频频换将凸显制度困境

　　今年11月，德国两大企业巨头———大众汽车公司和德国电信公司的掌门人在一周之内先后辞职。这两件事情看似凑巧，却都凸显了德国国有企业在转型过程中共同面临的制度性困境。

　　11月7日，欧洲最大汽车制造商———德国大众公司CEO毕睿德宣布将于年底正式辞职。5天后，欧洲最大的电信运营商之一德国电信公司董事长考－乌韦·里克宣布辞职。这两位掌门人都是在股东和工会的双重压力下被迫辞职的，离职原因也很相似：利润下滑、公司裁员和股价不振。

　　德国公司法规定，公司监事会中股东和工人代表各占50％的席位。股价下跌和大幅裁员势必引起股东和工人两方面的不满，公司领导的去职也就在情理之中了。不过分析人士称，像大众和德国电信这样由国有体制转变过来的企业，其问题并不能靠单纯更换高层领导解决。

　　在德国大型国有企业中，存在着大量拥有“

　　以目前仍有32％的股份为政府所有的德国电信为例，在该公司17万名雇员中，有7．7万人具备公务员身份。而据估算，德国电信至少存在3万名冗员，但在工会的压力下，公司已经同意在2008年之前不强制裁员。大众公司也向工会保证2011年以前不会强制裁员。

　　德国其他一些由国有体制沿袭下来的行业巨头，也存在同样的问题。德国铁路公司目前所有股份均为国有，有4．5万名不可解雇的国有职工。政府允许公司迟至2009年开始股权改革。同样，德国

　　大众公司已故董事长卡尔·哈恩曾表示，造成大众危机的，是工会而非竞争对手。德国国内对公司法、税制和社会保障制度进行改革的呼声也日益高涨。今年10月份，德国通过一项新法律，规定只要企业和职工双方同意，职工可以在55岁提前退休。这些改革措施，让陷于困境的德国企业巨头们看到了希望，但仍然远远不够。（郇公弟）