金融机构股权激励举措

　　中国人寿

　　自愿认购和有条件奖励股份结合

　　日前，中国人寿公布了针对A股的《员工股权激励方案》公告，该方案将只涉及由独立信托机构（通过二级市场购买或股东转让）购买公司已发行的A股股份。

　　公告表示，中国人寿股权激励是一种长期的、基于A股股份的股权性质的激励方式。员工股权激励的基本形式是由激励对象自愿认购股份和公司有条件奖励股份相结合。员工股权激励的激励对象包括董事、高级管理人员（不包括外部董事）；对公司整体业绩和持续发展有直接影响的一定职级以上的管理骨干等在岗员工；公司认为应当激励的业绩表现突出的优秀员工和其他人员。

　　据了解，中国人寿员工股权激励的资金来源为激励对象自愿出资和公司提取的激励基金。激励对象的自愿出资额为其本人上年度薪酬的10%；公司每年提取的激励基金金额不得超过当年根据中国会计准则和境外上市地会计准则而计算出来的净利润中较低的一个的10%。受该公司委托的信托机构或中国相关法律法规允许的其它机构或组织，通过二级市场购买、股东转让及中国相关法律法规允许的其它方式购入公司股份。

　　交通银行

　　有条件授予H股

　　交通银行的《招股说明书》公告，“为了提升本行的盈利能力和价值，并吸引、挽留和激励本银行高级管理层和为本银行作出重要贡献的关键员工，本银行董事会及股东大会分别于2004年7月和2004年9月通过了一项长期激励计划议案。该议案规定根据以下条款和条件授予股票增值权。

　　根据该计划，股票增值权是指参加者获得自授予日至行使日期内被授予本银行H股股票增值（如有）的收益的权利（需受若干限制）。根据该计划而授出的股票增值权总数不得超过根据全球发售发行的新股份总数的15％。将授出的股票增值权将由授出权利当日起10年内有效。授出日期后最少需有两年归属期始可实行权利。

　　广发证券

　　股东预留5%股份实施股权激励

　　为了激励员工提升公司价值，广发证券股东预留其所持广发证券现有股份的5%用于实施广发证券员工的股权激励计划，股权转让价格为2006年6月30日广发证券经审计的每股净资产值。仅以辽宁成大和吉林敖东两大股东持股数折算，广发的股权激励涉及股份数已达到5444万股。

　　（禾禾整理）