哪个老板你才心仪 | |||||||||
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http://finance.sina.com.cn 2006年08月26日 00:58 中国证券报 | |||||||||
职场八卦中的话题人物,大多都是坏蛋。要么是半夜两点还打骚扰电话的周扒皮式的老板,要么是连领一支圆珠笔都要记录在案的葛朗台式的行政主管,要么是谎话连篇、整天像是在梦呓的神经质同事。 在一家私人企业做老板得力助手的张先生牢骚很多,因为他的老板不仅脾气阴晴不定,还喜欢让员工变着花样拍自己的马屁。阴晴不定的表现是,他有时对员工像对家人一样
说实话,这样的老板并不能引起我的好奇。职场里这样的坏人多了去了。我好奇的是,这位张先生为什么居然能在这样的老板手下呆了4年,并且目前依然没有跳槽的意向?答案是“跟着他能学到东西”,并且,薪水福利也不差。 所以坏人还是有好的地方。而且这个好的地方还很关键,往往可以把他的坏处比下去。换句话说,职场上的人,坏,并不可怕,只要公司运营成功,业绩出色,并且没引起公安部门或者法院的兴趣,爱怎么坏怎么坏去,说不定还能坏得很有“个性”,因而被人称颂。 与此相反,有时被人评价为“好人”却是件喜忧难辨的事。我恰恰认识这样一个好人。因为在专业领域工作了十余年,为人忠厚老实,广结善缘,并且对工作忠心耿耿,因而获得了一个主持某部门工作的差事。在他上任半年后,一大堆问题出现了:他主管的那块业务,效率低下,业绩黯淡,人员流动极快,而他把自己也搞得很累,每天9点来,夜里12点才走。终于,管理层发现了问题,把他调走了。据说在欢送他的那一天,很多同事心情复杂,有几个人发自肺腑地对他表示:你是个好人。 这样的评价,不知道他听了之后,心里是什么滋味。(文/谁谁谁) 新浪声明:本版文章内容纯属作者个人观点,仅供投资者参考,并不构成投资建议。投资者据此操作,风险自担。 |