业界唇枪舌战——缺伯乐还是千里马？

　　人才市场

　　用人单位最看重实际应用

　　四川省人才交流中心副主任叶华在接受记者采访时称，他不知道中国社科院发布的2005年《中国人才发展报告》中所称的因人才浪费造成经济损失9000亿元的依据何在？现在 人才流动机制已较健全，如果你真有本事，东家不用你，西家会用你，关键看你有无真才实学。这个真才实学不是指你能从书本上背得了多少理论，多少条条款款，用人单位最看重的实际应用能力、创新能力。

　　叶华说，现在的人才浪费有一些是虚假现象，因为高学历并不等于高水平。他曾经对前来四川省人才市场求职的学计算机的大学生进行过一次专门调查，被调查的1200人中竟然有近百人不会编程序，这样的“人才”用人单位怎么可能录用你？这样的大学毕业生如果也称为人才，那么说人才浪费“水份”就较重。

　　除了上述原因外，还有高校专业设置与社会需求脱节的问题。目前不少高校大量招收法律、中文等专业学生，而人才市场上反馈的信息表明，绝大多数用人单位尤其中小企业，不可能单独花钱聘请一个法律顾问或者文秘，一般都是办公室职员兼任。

　　叶华告诉记者，由于上述原因，目前在四川省人才市场登记求职的各类人才，能够当场和用人单位达成意向性用工协议的比例只有20%左右，而真正上岗的肯定比这个比例还要低些。

　　专家

　　人尽其才是个系统工程

　　四川省社科院人才研究所陈景安研究员认为，对于如何解决人才浪费，实现人尽其才的问题，首先是强化全社会人才资源配置完全市场化观念。虽然大学生通过人才市场找工作，用人单位通过人才市场找人才已成天经地义之事，但通过关系网找工作仍是部分大学生求职之路。

　　其次，人才使用讲究比较优势。同样学历的人，有的人擅长从事具胡挑战性的工作，而有的人则擅长比较平稳的工作。如果使用得当，比较优势彰显出来了，如果互相错位，则优势变劣势。

　　第三，高校招生要控制数量，提高质量且与市场需求紧密联系，切忌“闭门造车”。

　　第四，引导大学生、研究生正确择业。部分大学生、研究生有眼高手低的毛病，大事做不来，小事又不愿做，或者对薪酬期望值过高，导致与用人单位谈不拢。

　　本报记者 杨子江