G招行诱人期权奖高管

　　股权激励--资本市场造富的魔方，它将上市公司高管的利益和公司经营的业绩捆绑在一起，公司火则股价火，股价火则高管富。

　　而对于普通的投资者来说，买实施了股权激励的股票，就相当于和上市公司的高管挤上了同一条通往金银岛的大船，难怪昨日G招行(资讯 行情 论坛)(600036，收盘价7.42元)的“准期权式”激励计划一经推出，股价立马上涨。

　　诱人期权激励高管

　　G招行昨日公告称，拟对高级管理人员实行

　　根据公告，G招行将在H股发行前，推行增值权激励计划。也就是说，自授予日至行权日之间，如果H股市值上涨，增值权持有者将获取价差收益。

　　其中，行权价是按照授予日前一个月H股股票收市价的平均值计算，2006年的行权价为招行在港上市时的股票上市价格。股票增值权在授予日后10年内有效，之后自动失效。

　　根据公告，G招行高管被授予的增值权数量分别是：行长30万份，常务副行长21万份，副行长15万份，含分管两个以上总行部门的行长助理12万份，总监和董事会秘书9万份。上述持有者行使股票增值权时必须签署《行权通知书》，由行内发薪部门以现金的形式支付相应的收益给股票增值权持有者。

　　招行：激励高管搞好公司

　　昨日，记者就此次推行的增值权激励计划，采访了G招行董秘兰奇。

　　记：为何公司推行此次计划？

　　兰：公司即将发行H股，而目前建行等在香港上市的银行股也推行了激励机制，这也是招行的一种尝试。激励计划中规定了增值权持有人必须在获得权利的两年后，才能卖出25%，这是对高管的一种长期约束。

　　记：招行H股何时能够上市？

　　兰：只能说一切都在进展之中，最终上市日期以及招股价格，目前都无法披露。

　　记：能否保证H股上市后持续上涨？

　　兰：股价的事情由市场说了算。高管能做的，就是长期高效率地把公司业绩搞好，通过长期价值增长，然后从中获益。

　　招行A股迎来上涨契机

　　昨日，在G招行复牌上涨的刺激下，多只银行股出现反弹走势，此次G招行推出激励计划，能否给银行股带来走强的契机？

　　市场人士认为，尽管增值权由招行H股的上涨来体现价值，未涉及公司A股股票，但这使得公司高管与投资者的利益相关性加强。激励计划为招行H股上市后的上涨带来了动力，而A股走势与H股走势高度相关，此次增值权计划的推出，在保证公司未来业绩稳定增长的同时，也将牵引招行A股走强。

　　此外，从目前已经推出股票期权激励机制的上市公司来看，计划推出后，都迎来了较大的涨幅。如G金发(资讯 行情 论坛)今年5月推出激励计划后，股价连创新高。记者 曾子建