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《国有控股上市公司境内实施股权激励试行办法》有望在近期公布。《办法》规定，以绩效考核指标完成情况作为实施股权激励计划的条件，其中，公司股价变化被列入绩效考核指标。
据相关人士透露，数易其稿的《办法》较以往政策法规更加严格谨慎。对比今年１月证监会出台的《上市公司高管股权激励试行办法》，以及３月国资委出台的《国有控股上
市公司境外实施股权激励试行办法》，有关部门对境内国有控股上市公司实施股权激励设置了较高门槛。
对于股权激励试点公司的条件，《办法》规定了更为严格的条件：公司治理结构规范，外部董事及独立董事占董事会成员二分之一以上；建立以独立董事为主任委员、外部董事及独立董事占多数的薪酬委员会；企业经营稳健、业绩未出现异常波动；近三年无违法违规行为和不良纪录。
《办法》明确，股权激励计划的有效期为１０年，股权激励的方式包括股票期权、股票增值权、限制性股票及业绩股票。在激励水平上，《办法》给出上限，规定在股权激励计划有效期内，高级管理人员预期收益水平，应控制在其薪酬水平的３０％以内。这一规定，低于目前已出台的境外企业中长期激励办法中４０％的上限。
《办法》锁定行权限制期为２年，在限制期内不可以行权，高于证监会规定的“行权限制期限不得少于一年”的规定。为防止管理层行权时有利益输送现象，《办法》还明确规定“上市公司不得为激励对象按照股权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保”。
截至目前，已有２０多家国有控股上市公司提出股改捆绑股权激励方案，但迄今尚无一家获批。今年４月，６家央企董事会试点之一的Ｇ宝钢提出股权激励意向方案，率先上报国务院国资委审批。此间市场认为，由于Ｇ宝钢自身具备条件，而且国资委有意将其作为股权激励的试点，因此，Ｇ宝钢最有可能“尝鲜”，成为境内首家实施股权激励的国有控股上市公司。
据《证券时报》
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