上市公司高管身价攀升 独董平均津贴突破4万元

　　上海荣正投资咨询有限公司最新发布的《中国企业家价值报告》显示，从2005年年报数据可以发现，上市公司高管最高年薪平均值大幅提高。据对1331家上市公司的统计数据显示，2005年上市公司高管最高年薪平均值在持续四年的攀升后已接近30万元，达到29.08万，比2004年提高了5.45万元，年上升幅度为23%，呈加速提升特征。

　　本报记者 谢潞锦

　　看点

　　1：董事长

　　民企董事长持股市值靠前

　　今年大盘上涨使董事长们的“纸上富贵”又增加不少

　　据统计，去年上市公司董事长持股市值连续第三年攀升，较2004年末值提高3.15%，绝对值提高1.1347万元。需要提醒的是，2004年末至2005年末，上证综指累计下跌了8.29%。由此可见，作为企业核心人力资本和战略方向性领军人物，即上市公司董事长的市场价值正稳步提高和逐步呈现市场化的特征。

　　排名结果显示，民营董事长持股十分靠前。其中，东方集团的张宏伟以持股市值1378.0224万元名列第一。而宁波韵升的竺韵德、中兴通讯的侯为贵、万向钱潮的鲁冠球、红豆股份的周海江、

美的电器的何享健和晨鸣纸业的陈洪国，分别列第2至第7位。此外，不少知名企业家也进入了榜单，其中，万科A的王石、佛山照明的钟信才持股市值分别达到了270.6749万元、246.7751万元，分别列第9、第10位；光明乳业的王佳芬以持股市值202.2854万元，排名第13；东软股份刘积仁以持股市值122.2498万元，排名第19。

　　随着今年以来大盘不断上涨，不少上市公司董事长的“身价”也自然“水涨船高”。如果仅仅以2005年末董事长们持股量计算，2005末董事长持股市值排行中名列第一的东方集团张宏伟，其所持市值增加了将近1177.4476万元。其他的公司董事长的“纸上富贵”也增加不少，比如，中兴通讯董事长侯为贵所持市值增加235.1916万元、万向钱潮董事长鲁冠球所持市值增加195.8325万元、美的电器董事长何享健所持市值增加369.731万元、万科A董事长王石所持市值增加了37..669万元、佛山照明董事长钟信才所持市值增加了50.2285万元。此外，东软股份董事长刘积仁所持市值也增加了112.4136万元。可见，如果这些董事长如果今年以来不减持手中的

股票，那么，随着证券市场的好转，其“身价”也随着各自公司股价的“成长”而增长起来。

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　　2：金融股

　　银行“洋高管”薪酬丰厚

　　从2005年各公司高管最高年薪排行前20名看，银行类上市公司高管薪酬最为靠前。其中，深发展的董事长兼首席执行官法兰克纽曼以602.57万元的年薪高居榜首，而招商银行、民生银行2位高管的年薪分别则排名第4、第5位。

　　相比较而言，本次力拔头筹的深发展高管的年薪，比上一年度冠军科龙电器的高管年薪450万元提高了整整150多万元，提高幅度达34%。而从上榜高管所在公司的地区分布看，有4成是广东地区的公司，该比例远远超过其他区域的上市公司高管。不过，在统计结果中，仍然有238家上市公司高管的最高年薪低于10万元，占总样本的17.8%。

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　　3：绩差股

　　高管收入与公司业绩同步走低

　　与前几年相比，最高年薪后十名有很大的提高，没有像往年一样出现最高年薪低于万元的情况，这一部分是因为多数高管薪酬过低的公司都提高了薪酬水平，另一部分是因为以往薪酬最低的几家公司都终止上市而退出排名。不过，很明显的是，进入该榜的上市公司业绩不尽如人意，年薪最低的公司是＊ST海龙，该公司高管年薪为1.71万元，相当于月薪只有1425元。而另一家ST公司即＊ST长控的高管年薪也仅为2万元，只相当于一个月1666元而已。可见，随着证券市场的逐步成熟规范，上市公司高管的薪水也与公司业绩直接“挂”上了“钩”。

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　　4：总经理

　　“广东”总经理列榜单三甲

　　统计显示，在2005年末总经理持股市值排行前20名中，排名靠前的是科技股。而且，该榜单“三甲”都是广东上市公司的总经理。名列第一的是深科技A的谭文鋕，其持股市值达到了571.22万元。紧随其后的是中兴通讯的殷一民，其持股市值达到了338.027万元。而中集集团的麦伯良则以持股市值316.3093万元，排名第三。此外，万科A的郁亮持股市值达到了75.4737万元，名列第15。

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　　5：独董

　　独立董事津贴突破4万

　　深发展独董最高津贴达72.76万元

　　与国内上市公司治理水平提高密切相关的独立董事收入问题有了新数据。根据荣正咨询统计，在进入有效样本1254家公司中，上市公司独立董事最高津贴首次突破4万元整数位，较上一年度仍然呈现微幅上升的趋势，上升幅度为5.57%。津贴超过20万的公司一共有5家，分别为深发展、中国国贸、宝钢股份、中化国际、中新药业和天士力。其中，深发展独董最高津贴高达72.76万元，比位列第二名的中国国贸独董最高津贴要高出46.57万元，高出比例将近1.778倍。荣正咨询认为，相关数字的大幅提升，很大程度上与证券监管部门要求高管薪酬的准确披露有关，由于往年此项研究大多取最高薪酬区间的中间值，而如果实际最高薪酬的精确值接近于区间上限的话，那么往年的数据就会出现因为披露方式和统计方法导致的低估情况。因此，监管部门的政策变化，将使市场能够更加准确地把握上市公司的相关运营信息，既有利于投资者的判断，也有利于证券监管，从而最终提升上市公司的治理水平。

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　　6：董秘

　　老牌公司董秘“含金量”高

　　从2005年董事会秘书持股市值排行前20名情况看，进入榜单的“董秘”们的持股市值也不低。中远发展的李澜(于2006年换届时离任)、晨鸣纸业的郝筠和宁波富达的陈建新名列“三甲”，持股市值分别达到了85.4695万元、52.6957万元和45.5926万元。从这些董秘所在公司的地域分布看，上海、广东的上市公司最为集中。值得一提的是，一些老牌上市公司的董秘“集中”进入榜单，如中远发展、申能股份、强生控股、中华企业、张江高科、上海九百。据分析，出现该情况与这些老牌公司历年进行的转增分红等行为有关系。可以发现，那些在董事长、总经理持股排名靠前的上市公司，其董秘“含金量”自然也“水涨船高”。

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