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本报讯
据中国证券报报道，上市公司2005年年报显示，高管薪金在连续数年持续上涨之后，2005年依然是一路高歌猛进。上市公司高管年度报酬总额平均值已达到178.7万元，比上一年度增长了2..8万元。高管个人平均年薪为13.8万元，其中深发展董事长法兰克·纽曼以个人薪酬605万元高居两市之首。
总体来说，高管年度报酬总额和行业景气度相关性比较大，2005年金属行业发展态势良好，G宝钢等公司在实现优良业绩的同时，也向高管大手笔支付薪酬。银行等金融企业也表现得十分突出，深发展等公司主要高层管理人员薪酬均在百万元以上。
特别值得一提的是，那些持有所在上市公司股票和上市公司已经实施了股权激励计划的公司高管们，尽管固定薪酬部分相对较少，但“身价”并不低。比如某上海公司高管年度报酬总额为75万元，但高管持股总数为161万股，目前市值达816万元。
高管薪酬和公司所处行业及地域也密切相关，广东、上海和北京等地上市公司高管薪酬普遍高于内地和西部地区。G锌业2005年实现净利润4183.9万元，增长了55%，但高管年度报酬总额仅为20.9万元，几位副总经理年度报酬都在1.5万—2.5万元之间。
相比之下，也有一些经营业绩下滑，但高管薪酬仍然一路走高的公司。沿海的一家上市公司虽然2005年公司主营业务收入下降了23%，但一个监事的年薪可达40万元。
\(陈静\)
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