万科推出限制性股票激励计划

　　万科与年报同时公布限制性股票激励方案。这是《上市公司股权激励管理办法》颁布后，沪深主板市场首份限制性股票激励计划。

　　点评：同事们谈起万科来总是充满敬意，笔者虽无法评判其真实的基本面状况，但就冲人家敢于推出首份限制性股票激励计划，就该伸大拇指，就像王石先生的登山一样，好多人说是做秀，那你登一个试试？

　　更重要的是，方案将提取年度激励基金的底线划在净利润增长率超过15%，还考虑了净利润增长超过30%时的情况，高管们想拿到这份厚礼门槛并不低，足见万科高管的底气还是很足的，对公司前景相当乐观。另外，虽是《上市公司股权激励管理办法（试行）》出台后推出的探索性的股票激励计划，细读方案就会感到，方案的制定还是相当严密的，分别从净利润增长率、净资产收益率和股价方面设定了限制条件，较之单纯着眼于股价的股票期权激励计划，既合理又规范。

　　展望全流通时代，上市公司推出类似高管激励计划会成为常态，监管层现在便需要未雨绸缪，设想各种可能产生舞弊的大端和细节。市场发育成熟完善如美国，不也发生了安然和世通那样的惊天丑闻吗？