[环球扫描] 求"短痛"GM支付20亿美元分手费

　　上海证券报 徐靖

　　美国通用汽车公司(GM)日前与美国联合汽车工人协会(UAW)达成协议，将面向全美11.3万名员工推行一次性提前退休补偿金计划，以削减其在美国的员工，保持在传统北美市场的竞争实力。分析人士预计，该项计划的总金额可能达到20亿美元。

　　按照协议，通用汽车的工人将获得3.5万美元至14万美元不等的补偿金。其中已到退休年龄的工人将获得3.5万美元以上的一次性退休补偿；10年以上工龄的工人在放弃公司的医疗保障和断绝联系的前提下，可获得14万美元的一次性补偿金。已破产的通用汽车下属子公司德尔福则将为公司一半加入UAW的员工提供一次性买断的待遇。

　　通用此次退休补偿计划面向其在美国的11.3万名员工，这一数字是去年年底通用宣布的裁员3万的近3倍。

　　

通用汽车此次痛下血本，大幅裁员的目的是希望缩小公司规模以保存市场竞争实力。由于公司连年亏损以及海外汽车制造商蚕食市场份额等因素影响，通用汽车庞大的人事结构已日显累赘。去年通用汽车的亏损达106亿美元。

　　分析人士指出，目前还很难预测，大规模裁员能否帮助通用汽车有效扭转目前亏损的局面。