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申银万国陈昱新：我们认为该方案是管理层长期艰苦努力为股东创造价值应得的回报。该方案有助于稳定管理团队，激励他们更加积极进取，为股东创造更高的价值，属于长期利好。
光大证券赵强：激励方案公平可接受。方案是对管理层过去多年以来的贡献进行确认，有效地将公司的业绩、股价表现和管理层的利益结合在一起，达到了股权激励的本意。
从设定的触发条件来看，12%的净资产收益率和15%的净利润增长底线，万科管理层面对的压力和管理都很大。
中信证券王德勇：该方案是一副真正的“金手铐”，而不仅仅是奖励，符合国际长期激励的发展趋势。激励的获取必须同时满足成长性、盈利性、业务专业化、股价等多方面的条件。
招商证券余志勇：尽管这一方案尚是初案，市场将有一个接受的过程，但方案以每年净利润增加额为基数，与市场原来普遍预期的按照净利润一定百分比计提激励基金的方案相比，无疑目前的方案在刺激管理层积极提高当期业绩的效果会更好，因此管理层的利益将更好地与投资者的利益结合在一起。
国泰君安证券张宇：万科作为国内有影响力的上市公司之一而率先开始公司激励机制的建设，其对国内上市公司治理结构的完善与创新更具有十分重要的意义。
对于股东而言，最终批准该方案与否的重要标准，将是要核算这项制度的实施能实现的资本增值的实际效果，如果能激发管理层更快创造财富的动力，公司利润实现超常规的增长，股东将是最大的受益者。(学 铖 整理）
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