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本报今天消息记者陈道报道：今日与年报同时公布的G万科A(000002)限制性股票激励计划(草案)可能给股市带来正面影响。其首期限制性股票激励计划的期限为3年，即从2006年到2008年，对象为公司受薪的董事会和监事会成员，高层管理人员和中层管理人员，由总经理提名的业务骨干和卓越贡献人员，人数不超过公司专业员工总数的8%。
年度激励基金以当年净利润增加额为基数，当净利润年增长率达到15%以上，将根据
净利润增长率确定提取比例。不管净利润年增长率多高，计提的激励基金都不超过当年净利润的10%。提取的激励基金将通过信托管理方式，委托信托公司在特定期间购入公司上市流通A股股票，经过储备期和等待期，在公司A股股价符合指定股价条件下，将购入的股票奖励给激励对象。
市场人士认为，万科采用股权激励方案优于期权方案。采用期权方案，可能导致上市公司高管对公司股价变动极为敏感，因为股价变动直接关系到其收益，高管容易萌生操纵股价的念头。万科现在的方案提取激励基金的要求较高，且与股价挂钩，预计与其股改时推出认沽权证方案一样，将对深沪两市产生示范效应。
(含辛／编制）
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