[2005年报系列报道之六] 上市公司高管薪酬天差地别

　　上海证券报 记者 张喜玉

　　高的可拿300多万，低的仅区区2万

　　由于2005年年报首次要求上市公司高管报酬披露明细化，上市公司老总每年到底拿多少钱，终于可以大白天下。

　　从截至3月1日所披露的179份年报来看，上市公司高管薪酬可谓"天差地别"，高者如丽珠集团总裁拿到368.5万元，低者如*ST长控总经理仅2万元。总体而言，高管薪酬与上市公司业绩关联性较强，高盈利公司薪酬水平整体高于低盈利公司水平。

　　目前看来，上市公司高管薪酬在往年基础之上继续增长。以有可比数据的前三名高管报酬总额来看，2004年上市公司前三名高管的平均薪酬为19.8万元/人，而在已披露年报的179家上市公司中，这一数据超过25万元。由于已披露年报的179家公司净利润同比增长15.07%，上市公司高管薪酬与上市公司总体业绩及国民经济良好的发展势头表现出了同步增长的趋势。

　　数据同时显示，不同上市公司之间的薪酬水平差距较大。据WIND资讯统计，目前披露年报的179家上市公司中，前三名高管薪酬总额最高的三家公司依次为，G中金535万元、丽珠集团476.36万元、G民生432.19万元；而排在后面的GST宁窖、*ST长控等就只有6、7万元的水平。

　　在高管薪酬总额中，不同公司"带头人"的收入水平更是"天差地别"，一方面百万年薪的经理人队伍不断壮大，如丽珠集团总裁年收入368.5万元、G民生行长192万元、金融街总经理128.6万元。另一方面，"低收入"老总也为数不少，如*ST长控董事长和总经理均为2万元，草原兴发总经理去年从公司得到报酬2.46万元，竟比不上该公司独董津贴3.6万元。

　　目前已披露年报的公司情况显示，高管薪酬榜排名靠前的上市公司多数"家底"优厚，业绩连续稳定增长，如G中金去年实现净利润2.77亿元，同比增长102%；连续数年为高管提供优厚薪酬的G民生去年创利达到27.03亿元，同比增长33%；双汇发展、

宇通客车、金融街这些高管待遇优厚的上市公司也都是投资者熟知的蓝筹龙头股。相对而言，ST公司及绩差亏损公司在高管薪酬方面也"囊中羞涩"，ST公司"掌门人"年薪基本不超15万，在2至6万间的不少。许多去年亏损公司，如草原兴发、黄海股份等总经理年薪都不超过10万元。

　　当然，高管年薪与地域、行业也密切相关。上海、广东等经济发达地区的年薪明显高于西部及内地地区，地处山西的G宝钛，去年盈利1.58亿元，总经理年薪只有8.01万元，不及上海地区上市公司老总薪酬的最低水平。金融、

房地产、电力等高收入行业的高管薪酬历年高居不下，G民生、华夏银行目前高管薪酬都排入前十，电力系统的长源电力去年虽然亏损，但主要高管收入仍全部高于20万元。