慎对“问题机构”过来人

　　本报记者杨哲宇

　　日前，庆泰信托前总经理赵泾生、副总经理陈琦因涉嫌非法吸收公众存款，在西宁受审。庆泰的故事并无新意:先承诺保底或固定收益，大肆揽钱，随后坐庄或炒作股票，最终因股票崩盘而曝出巨大亏空。有媒体评论说:“赵、陈二人都来自中经开，他们把过去的习气带到了庆泰信托。”这点颇引人深思。

　　中经开垮了，可以去庆泰；德隆倒了，其中有些人物的出路也不差……

　　金融行业属智力密集型行业，人员流动是正常的，也是必要的。但一直以来，存在一种值得格外警惕的倾向:对于“问题机构”的过来人，接收者过于“不拘一格”，缺乏审慎的甄别。许多过来人根底不纯，甚至有违规前科；“转会”后，其思维和行为方式并没有随之改变，反而将破坏力极大的“文化积淀”传染给新东家。不少金融机构近几年危机频发，原因固然是多方面的，但某些过来人难辞其咎。

　　前几年熊市漫漫，券商、基金、信托等金融机构景况不佳，整合剧烈，全行业管理者的换手率之高是空前的。其中，泥沙俱下的事例并不鲜见。例如，离任

审计还未通过，高危券商老总便强行空降为另一家券商的负责人，以坐庄手法凶悍闻名股市之人又被委以重任。流动后，看似人尽其才，适者生存，但这种“才”，可能是腾挪资本的歪才；所适者，可能是残存的庄家气候、造假土壤而已，其卖点不外乎胆大、手狠、门路广。

　　当前，市场初现“牛”味，业务重新扩张，有的券商又开始“诚聘”了。这是需的一方。在供的一方，监管层已立下年内完成券商综合治理的誓言，肯定会有大量的“旧人”急于重新找到能实现价值的地方。当此关头，特别想把古人杜牧的话送给监管机关和那些求才若渴的机构:“江东子弟多才俊，卷土重来未可知”，切不要为公司和

资本市场的前途埋下“新型地雷”！

　　提醒“慎对江东子弟”，绝不是倡导“身份歧视”。有识之士呼吁的是审慎甄别:在国家法律的底线之上，将那些违规违法的主事者、主谋者与一般参与者区别开来，将改过者与一意孤行之人区别开来。

　　出现这种公司转黄、责任人走红的现象，原因很复杂，相应的解决之道自然不可能立竿见影。就当前而言，监管当局有责任把好高管任职关。对于接收机构来说，一定要建立形神兼备的公司治理结构，激励与约束，两者不可偏废。

　　而治本之策是推进市场化建设，建立法治环境良好、组织健全、摒除了权力过度干预的职业经理人市场和专业人才市场、完善市场执业人员的诚信记录，并将此与个人职业生涯紧密联系。这些措施的完备过程与中国金融市场走向开放成熟的路径是并行的。