[解读首份年报] 首份年报含"金"量高

　　上海证券报 记者 王璐

　　根据新修订的年报准则编制的2005年首份上市公司年报------洪城水业(600461)年度报告今日亮相。首份年报给人最深的印象莫过于信息量大、含"金"量高

　　每年年报披露都会有新要求，洪城水业这份根据新修订的年报准则编制的年度报告 凸现了三大看点，尤其是董事会报告中的"管理层讨论与分析"，向报表使用人尤其是投资者传递了大量有价值信息。

　　"讨论与分析"面面俱到

　　在兼顾信息充分披露原则以及对使用者的有效性原则的背景下，新修订的年报准则要求上市公司的董事会报告必须有"料"。按照新要求，报告中的"管理层讨论与分析"不能像以往那样简单重复财务报告的内容，而应着重于其已知的、财务报告难以显示的、但又有重大影响的事项。

　　从洪城水业的年报来看，"管理层讨论与分析"在篇幅上不再是寥寥数语，而是洋洋洒洒近万字。在内容上，不仅有对经营情况的回顾，更多地分析了公司所处行业的外部环境，并对企业未来发展进行了极为详细的展望，一些原本在上市公司招股说明书中详细表述的内容在年报中得到充分体现。

　　比如，公司在年报中对经营和盈利能力的连续性和稳定性进行了详细披露；对公司未来发展的展望更是从"行业的发展趋势及公司面临的市场竞争格局"、"公司发展机遇和挑战，发展战略等以及各项业务的发展规划"、"新年度工作计划"等多方面进行了详尽披露。

　　业内人士认为，作为对财务报告的一个必要和有益的补充，"管理层讨论与分析"提供了传统财务报表及其附注所无法提供的信息，赋予投资者通过管理层眼睛透视公司经济实质的机会，满足了投资者对信息的相关性和前瞻性的更高要求。

　　股改提示一目了然

　　上市公司股改的动向是投资者应该着重掌握的信息。因此，新的年报披露准则要求，未进入

股权分置改革程序或股权分置改革方案被否决的上市公司应询问相关股东关于股权分置改革的计划安排，并在年度报告全文和摘要"重要事项"部分的承诺事项里进行披露。

　　洪城水业属于尚未进入股改程序的上市公司，因此公司在新年度工作计划中明确表示，"将积极推进股权分置改革工作。力争在今年3月份左右，接受非流通股股东的委托完成洪城水业股权分置改革工作，使公司获得更多的融资政策支持。"

　　同时，公司在重要事项的"承诺事项履行情况"部分再次重申"经询公司相关股东，公司预计将于2006年3月份左右进行股权分置改革。"由此，使得投资者对公司的股改进程一目了然。

　　责任到人薪酬到人

　　新年报准则还有一个新特点，就是在披露上要求"责任到人，薪酬到人"。所谓"责任到人"，即要求上市公司监事和高级管理人员对年度报告内容的真实、准确、完整发表声明；要求公司监事会对董事会编制的年度报告提出书面审核意见。而"薪酬到人"即要求上市公司披露董监事、高管人员报酬的情况。这两点在洪城水业的年报中也得到了很好的体现。

　　比如，原先的重要提示主要是:本公司董事会及其董事保证本报告如何如何；而对财务报告负责任的只是公司负责人(多为董事长)、主管财务的高管以及会计机构负责人。今日洪城水业年报的重要提示则改为:"本公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证本报告所载资料不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。"这表明，每一个董事、监事和公司高管，均需承担个别及连带责任。

　　与责任到人相对应的是，薪酬公开披露到人。洪城水业在其年报中将公司董事、监事和高级管理人员持股变动及报酬情况一一公诸于众，充分保证了公众的知情权。