G 华发激励机制利于稳定增长

　　本报记者龚小磊广州报道

　　G华发(600325)日前发布公告，公司董事会审议通过了《关于公司2005－2009年度奖励基金实施计划的议案》，拟对管理层和员工进行长期激励。同时，董秘陈运涛向记者表示，公司2005年业绩将大幅增长。

　　根据激励方案，在2005－2009的五年间，以公司净利润年复合增长率8％为考核指标，超出部分将提取45％作为该年度的奖励基金。陈运涛表示，这个提取比例处于行业合理水平，并且提取的奖励基金大部分用于从二级市场购买公司股票，来对公司管理层、员工进行激励，并按有关规定执行禁售期，使激励对象尤其是公司高层管理人员长期持股。他说，该奖励基金计划的实施将使公司管理层、员工的利益与公司、股东的利益更紧密的结合在一起，将更有效地激励公司管理层、员工，使公司长期持续稳定成长有了制度性的保障。

　　陈运涛透露，2005年公司业绩将大幅增长。G华发前三季度实现净利润8813万元，已经超过了2004年全年的净利润水平。陈运涛说，G华发是珠海地区

房地产区域性龙头企业，有充足的土地与项目储备。未来几年，随着港珠澳大桥的建成，以及广珠轻轨、江珠高速和粤西沿海高速的陆续开工与建设，珠海将面临重要发展机遇，当地房地产市场未来增值空间较大。他认为，这些有利因素将支持公司未来业绩实现稳定增长。