版图被改写四强并立格局初显

　　本报记者杨国成北京报道

　　2005年银行系基金公司的强势介入，强烈地改写了基金业现有版图。专家预计，保险系基金公司明年也将出现。银行系、保险系基金公司与已有的传统老牌内资公司、合资基金公司将比肩而立，基金业四强并立的格局初步形成。

　　目前，工银瑞信、交银施罗德、建信等三家银行系基金公司已相继获准开业，并都已完成首只基金产品的发行。并且，三家公司甫一亮相，就取得了令其他基金公司羡慕与嫉妒的成绩:三只基金的首发募集规模分别达43亿、48亿、62亿份。商业银行的资源优势与渠道优势充分显示。

　　银行系基金对行业格局的改写其实并不只是体现在自身资源优势上，更重要的是，他还带来了行业资源，尤其是行业优秀人才资源的重新分配。目前，三家银行基金公司投资、市场等核心岗位上都是业内经过多年锤炼、经验丰富的高级专业人才。有知情人士透露，看到某银行基金公司招聘广告后，一些基金公司几乎所有人员都投了简历。银行基金公司的吸引力及其对行业人才版图的冲击可见一斑。

　　专家认为，银行系与未来保险系基金的吸引力主要在其资源与渠道优势，以及其未来发展风险较小，对从业人员来说，是一个相对可靠的职业平台。后一点尤其重要。在目前基金业竞争异常激烈的背景下，许多基金公司股东与管理层变更频繁，从业人员职业生涯很不稳定，他们非常需要寻找一个稳定可靠的工作平台。银行系基金公司正好适应了这种需要。未来保险系基金也符合这样的条件，对优秀人才的吸引力也会很大。

　　业内人士指出，银行系基金目前只是体现出了初步的优势。未来能否在激烈的竞争中确立自己地位，关键还得看其投资管理的业绩及业绩的稳定性。这需要主要核心岗位上人才的相对稳定，需要在公司内部形成和谐的文化环境与宽松的工作氛围。这还需要实践的检验。

　　值得关注的是，与初期一边倒的人才流动方向不同，仅仅在几个月之后就有一些重要岗位上的人才开始从银行系基金公司主动流出。原因虽然很复杂，但公司文化上融合的相对艰难应该是重要原因。这一问题在合资基金公司中早已出现，未来的保险系基金也会面临同样的问题。对银行系与保险系基金公司来说，拥有的只是金融资源与渠道的优势，合资公司的外方股东却拥有更丰富的资产管理经验以及遍布全球的巨大网络，这一点无疑更为重要。对老牌内资公司来说，已经没有多少竞争的本钱了，只有想清自己的发展模式，奋力一搏，才能求得生存与发展空间。

　　其实，跳出基金行业来看，对基金资产管理市场形成更大竞争压力的，还包括银行券商的

理财产品、私募基金等。基金业综合竞争程度已越来越激烈。