|
按此体系，交行总行前台部门总经理年薪将达80万~100万元
本报记者 蔡臻欣 发自上海
交通银行(3328.HK，下称“交行”)三级薪酬体系已基本定论。按此体系，该行总行前台部门总经理年薪将达80万~100万元。
交行总行内部人士称，该体系同时将作为该行长期股权激励计划的主参照系。
昨日，上述交行总行内部人士向《第一财经日报》介绍，“基本定论”的全员薪酬体系主体是一个三级薪酬体系。最高等级是高管层，第二级是交行分行以上中层管理人员和专业人员，第三级主要对应普通员工。
其中最高等级又细分为三个层次：第一层包括总行董事会成员、总行行级领导，以及首席信息官和首席财务官等，涵盖了约13人。第二层则包括省级分行和直属分行的行长，以及总行的部门总经理，人数大约六七十人。第三层则包括总行的部门副总经理和高级经理，以及各分行的副行长，总人数在300人以上。
交行总行宣传部有关负责人接受记者电话采访时表示，该行薪酬制度改革是一项比较复杂的系统性工程，目前还没有具体的实施时间和进一步细节可披露，“目前主要是确定了一些原则，比如以人为本、以价值为导向等。”
他告诉记者，以上只是基本划分，实质上薪酬标准的认定要更为复杂，“比如，对于同样级别的高管，上海和北京分行的薪酬标准就要比其他一些分行高一些；同样是部门总经理、副总经理等，前台部门的标准就要比后台部门的高。总行前台部门总经理的年薪应在80万~100万元左右。”
前述交行总行内部人士表示，该薪酬体系将于明年上半年开始在全行范围实施。届时，每个岗位的薪酬都将有所不同。“这里面有两个核心原则，一是强调级别概念，将各级别间的差距拉开；二是注重区分不同部门、不同岗位，而不再像以前那样仅以行政级别论英雄。”
交行的长期股权激励计划将以三级薪酬体系为主参照系，主要对应一、二级，“两者几乎没有什么大的区别。”上述交行总行宣传部有关负责人说。
交行董事会秘书张冀湘此前也表示，交行的长期激励计划框架，是按照三个层次设计实施的。首先是总行的高管，第二是总行和分行的中层管理人员，第三是普通员工。
据了解，交行薪酬制度改革由全球著名人力资源咨询公司华信惠悦咨询有限公司(Watson &Wyatt)主刀设计，长期激励计划则由该行人力资源部门负责起草，但同样获得华信惠悦的协助。
特别声明：此稿件为第一财经日报授权新浪财经独家网络发布，如需转载请致电新浪财经，新浪财经保留此稿件的网络版权及法律追诉权，未经许可擅自转载者一切法律后果自负！
| 
