国资委正向G股公司和相关部门征求意见

　　(上接A01版)在定价方面，按照授予日的收盘价或前30个交易日的平均价。另外，首次授予时，授予价格要按照首次公开发行时满30个交易日的平均价。

　　至于考核方面，《办法》规定，必须对高管人员进行业绩考核之后才能实施股权激励。考核目标应该由股东确定。应指定考核办法，并根据办法来确定对其授予和行权。计划根据考核情况动态调整。对于央企负责人，只有业绩考核达到A和B级才能获得股权激励；对 于非央企负责人的高管，上市公司要由股东大会确定考核指标。进入个人账户的行权收益，其中20％要到任期期满后才能提取。

　　在申报程序上，一般由公司董事会下设的薪酬委员会提出计划和办法，由股东大会通过；国有控股上市公司在报股东大会之前，应该先报履行出资人职责的机构和部门审核同意。

　　业内人士透露，曾有专家建议将权证作为股权激励的工具之一，授予上市公司高管人员。但相关机构认为，从上海深圳两个交易所的权证管理办法来看，其有效期非常短，不适合作为长期激励的工具。