两家深市公司打破沉寂 股权激励再度现身股改 | |||||||||
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http://finance.sina.com.cn 2005年11月09日 08:16 中国证券报 | |||||||||
记者 孔维纯 深纺织(资讯 行情 论坛)A(000045)和特发信息(资讯 行情 论坛)(000070)分别于上周和本周走入了股改程序,这两家公司的股改方案中均包含股权激励计划,且在方案设计上颇为相似。在经历了一段时间的沉寂之后,股权激励计划重现于这两家深圳本地股改公司,吸引了市场的关注。
两家深圳公司打破沉寂 深纺织A在股改说明书中称,为对公司核心管理层、核心业务骨干进行有效长期激励,大股东深圳市投资管理公司将其拥有的不超过深纺织总股本10%的股份,分三年出售给公司管理层,出售价格为实施时公司最近一期经审计的每股净资产值。管理层每年在实施股权激励计划之前必须按出售价格的20%预先向公司交纳风险责任金,如不能完成董事会制定的业绩考核任务,则交纳的风险责任金不予退还,由公司享有。 特发信息的股权激励安排中,除规定管理层每年预先向公司交纳的风险责任金为出售价格的10%以外,其余规定与深纺织A如出一辙。 深纺织A与特发信息均为深圳本地股。在这两家公司推出含股权激励计划的股改方案之前的一个月里,股改“搭售”股权激励相对沉寂。据报道,9月22日,国务院国资委产权局有关负责人曾表示,由于相关政策尚未完善,国资委将不再批复股改方案中的期权激励内容。据悉,深纺织A与特发信息均为深圳市属企业,它们推出的激励方案或许还不需要惊动国务院国资委。 从改革冲动点到政策等待期 早在股改试点阶段,中化国际(资讯 行情 论坛)第一个大胆“试水”股权激励计划,打破了我国上市公司股权激励的“6年之痒”。中化国际董事长罗东江坦言,推出管理层股权激励计划、推动机制创新正是中化国际的“改革冲动点”。 当时,除中化国际外,推出股权激励计划的上市公司还有中信证券(资讯 行情 论坛)、韶钢松山(资讯 行情 论坛)、恒生电子(资讯 行情 论坛)、金发科技(资讯 行情 论坛)、农产品(资讯 行情 论坛)等,既有中央国企控股公司,也有地方国企控股公司,还有民营企业。因此有分析认为,股权激励不是特定所有制类型企业的需求,而是所有上市公司的共同需求。 不过,由于股权激励的具体管理办法尚未出台,推出激励计划的股改公司在后来陷入了“心急吃不了热豆腐”的境遇。进入全面股改阶段后,津滨发展(资讯 行情 论坛)、轴研科技(资讯 行情 论坛)、新大陆(资讯 行情 论坛)等公司也陆续推出了股改“搭售”股权激励计划,值得一提的是轴研科技,公司在9月24日公告,将9月23日股改计划中的股权激励内容予以删除,公司将在股权分置改革完成后,根据国家相关管理制度和办法实施管理层股权激励计划。 年内有望梦想成真? 近期,新《公司法》的出台无疑为上市公司股权激励制度的推行打开了通道。实缴资本制和禁止公司购买自己的股票造成的障碍,已随着法律的修订找到了突破口。新《公司法》规定,公司基于将股份奖励给本公司职工目的的,可以购买本公司的股份。同时还规定,此种情况下,公司购买的股份不得超过本公司已发行股份总额的百分之五;用于收购的资金应当从公司的税后利润中支出;所收购的股份应当在一年内转让给职工。 对于已经推出股权激励计划的多家公司而言,方案实施只待政策的发令枪响。酝酿6年之久,今年6、7月份即开始在业内征求意见的《上市公司股权激励规范意见》究竟何时出台,成了市场关注的焦点之一。 在中化国际日前召开的三季度业绩说明会上,机构投资者提出的第一个问题就是关于股权激励计划实施进展的。公司方面表示,据了解,管理层制定股权激励规范的时间安排是“先境外后境内”,针对境内上市公司的规范文件有望在两个月内出台。 股权激励应如何进行,与股改“捆绑”是否欠妥?在政策出台之前,可资借鉴的信息就只有管理层的表态了。据传,《上市公司股权激励规范意见》的征求意见稿中有条文提到“先股改后股权激励”的原则。9月下旬,由五部委组成的国务院股改重点省市调研小组在上海召集座谈会时,国资委代表也提到了这个“两步走”的大原则。9月26日,国资委主任李荣融明确表态,激励机制如何做,需要拿出办法来,拿出来就可以按照规范去做,而相关办法和规定将很快出台。 新浪声明:本版文章内容纯属作者个人观点,仅供投资者参考,并不构成投资建议。投资者据此操作,风险自担。 |