ST天龙通过职工安置补偿方案

　　记者 陈健健

　　对于“万平事件”后一直有点烦的ST天龙(资讯 行情 论坛)(600234)来说，公司要走出困境，除了“攘外”，“安内”也是必不可少。公司今日公告，公司日前召开了职工代表大会，确定了有关职工劳动关系调整和安置补偿的措施。

　　公司方面表示，ST天龙自资产重组以来，与之相配套的职工劳动关系调整问题一直未得到解决，导致职工情绪很不稳定。为尽快建立能够充分调动广大职工积极性的用人和分配制度，提高公司的市场

竞争力，11月6日公司召开了“太原天龙集团股份有限公司第三届职工代表大会第三次会议”，审议并通过了《天龙集团职工劳动关系调整和安置补偿的实施办法》。

　　公司所称的“资产重组”还要追溯到2002年。2002年11月公司公告，公司拟以2002年6月30日经审阅的帐面价值8619万元的资产与广东金正电子有限公司拥有的经评估的价值为9000万元的资产按1:1的比例进行置换，差价部分以现金补足。

　　当时的公告显示，公司拟置入的资产包括广东金正公司与视频业务(VCD、DVD和超级VCD)相关的固定资产、原材料、产成品以及对金正通讯的其他应收款。而由于公司下属的天龙超市和天龙大酒店经营困难，亏损严重，因此成为公司置出的资产对象。

　　和资产置换相配合，公司同时实施了《天龙集团调整劳动关系安置职工实施方案》。实施方案的关键是职工安置，实施涉及到包括集团公司、原天龙超市、原天龙大酒店等在内的3000多名职工。然而，由于职工安置方案实施过程中出现了各种矛盾，2003年11月，天龙购物广场发生在岗职工及待岗职工堵门事件，天龙购物广场无法正常营业，造成了相当的负面影响。此后，公司有关职工安置一直未得到解决。

　　今天，公司终于重新公布有关职工安置实施措施。新的《实施办法》的主要内容为:本次职工调整劳动关系和安置补偿的范围是公司所属的3040名正式在册职工。安置补偿金全部由太原市政府支付。对符合内退条件的职工，将签订内部退养协议。不符合内退范围的职工，在解除原

劳动合同后将给予一次性经济补偿金。对愿意继续在公司上岗的职工，公司将重新与其签订劳动合同。