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记者陶闵
阿杰和阿梅结婚整10年了。他们都是北京人，上大学时是同学，毕业后都在IT行业工作。不同的是，阿杰供职于国有企业，阿梅在外企上班。
今年是阿梅在诺基亚工作的第7个年头。7年前，她的税前月工资是5200元，在当时的
IT行业并不算高。但今天，阿梅的月收入已经整整翻了一番。此外，完善的社会保障，加上公司提供的较高的住房公积金、旅游补助和带薪假期，阿梅的工作让许多朋友羡慕。
阿梅说，她的收入每年肯定会涨，涨幅在5％－10％之间，具体的比例由管理层根据前一年的工作成绩来确定。在IT红火的那几年，她的收入涨幅还曾达到20％。显然，她对自己的工作也相当满意。
不过，提起阿杰的收入，她却是牢骚满腹:“别看他们是国有企业，但他的收入并不是很有保障。工资是固定的，每个月4000多块钱，但奖金就没谱了，有时候一个月三四千块钱，但有时候一连半年都不发一分钱奖金。发钱要靠领导的意志，领导想发就多发些，不想发就没有了。这样的工资发放方式，让我们觉得很不稳定。”
“他们的保障也不健全，只有国家强制规定的基本保障。”阿梅回忆起前一段发生的一件事，心里很不平:“他们一个同事在四川出车祸去世了，但公司竟然连个意外保险都没给人家上，也没什么抚恤金，最后还要靠大家给这位同事家捐钱。并不是我们不想捐，只是觉得公司在员工的保障上做得太差了，让我们心里总觉得不踏实。
“而且这也影响了我们的消费。一般在吃穿用这些小额消费上，当然不会很在意，但在进行买车、买房等大笔消费时，可就不敢放开手脚了。”小梅最后说道:“北京的房子这么贵，我们这样的收入其实算不上很高，供个房子、养个孩子、开个车子，也就花得差不多了。”
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