中信系偏爱管理层股权激励制度

　　在本次股权改革中，中信证券(资讯 行情 论坛)(600030)兼有股改试点上市公司和保荐机构的“双重身份”。在“中信系”股改队伍中，处处可见“管理层股权激励制度”这一新事物。对此，该公司保荐人、中信投资银行部总经理王常青昨天在沪指出，管理层股权激励计划正是中信证券一直研究的重点课题，多次出现并非巧合。

　　王常青在出席昨天中化国际(资讯 行情 论坛)的股改见面会时表示，股权激励类似 于国外的干股，已经被证明是整合公司高管、大股东、流通股东的三方利益的有效手段。“中信主张管理层股权激励，认为这不是股改时期的特殊方案，而应作为上市公司长期的公司治理制度。”他说。

　　据悉，除了被保荐的中化国际之外，中信证券本身的股改方案中也包括有3000万股管理层股权激励计划，另一家由中信证券保荐的试点公司———恒声电子的方案中也包含管理层股权激励计划。

　　申银万国分析师钱启敏指出，股权激励制度是企业资产所有者对经营者实行的一种长期激励的报酬制度。作为给予高管人员的一种权利，股权、期权对其提高公司业绩的责任心能起到积极作用。