长效激励尚待改善

　　金士星 NBD上海报道

　　虽然越来越多的信息显示，公司高管的薪酬与公司的业绩正在逐渐趋于同步，但是“实际的上市公司的运行情况如果和报表有出入，那么高管的薪酬是不是能体现他们对于公司的成长所发挥的作用？”王加栋表示了自己的担心：“账面收益是不是通过经营性收入提供的？会不会是进行投资损益的确认？中国职业经理人价值的判定到底和什么挂钩？”

　　就《每日经济新闻》“2004上海上市公司高管年薪排行榜”表明的情况，王加栋认为，上海上市公司高管的年薪总体还是偏低，还没有与企业的核心竞争能力和可持续发展能力挂钩。相关专家也提出，上市公司高管首先应该采取年薪制，应合理划分基本年薪和绩效年薪。对于公司高管的长效激励应该与公司的净资产挂钩，如果与增值权挂钩(包括股价增值和净资产增值)，还要剔除再融资的情况。

　　但遗憾的是，目前上市公司普遍没有更多的长效激励措施。类似于光明乳业(资讯 行情 论坛)通过购买公司流通股奖励王佳芬等高管的做法，王加栋并不认为有太大意义。因为目前上市公司的股票价格同公司实际的价值中枢没有关系，持有很少的流通股在分红上没有价值，而且很难通过股票价格博取差价。