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有关企业年金选秀的政策如抽丝剥茧般放出，但总是异常引人关注。昨日，劳动和社会保障部发出通告，将于今年5月受理企业年金基金管理机构的资格申请。另外，个人自愿申请评审专家资格的报名工作也将开始。
企业年金基金管理的四大关键“岗位”分别是受托人、账户管理人、投资管理人和托管人。根据劳动和社会保障部的日程安排，其中年金受托人、账户管理人的申请时间为5月1
6日到20日，投资管理人和托管人的申请时间则是5月23日到27日。
劳动和社会保障部表示，申请企业年金基金管理资格的机构，要按照《企业年金基金管理试行办法》、《资格认定办法》和有关法律、法规，根据经营范围和业务特长申请相应的企业年金基金管理资格。在组织结构、人员配备、内部管理、工作流程、技术系统和信息管理等方面必须建立风险隔离制度，以确保委托人和受益人合法权益。
此前来自各方面的消息表明，将有超过百家金融机构参加首次年金选秀的“盛会”。目前，准备申请材料、热身年金选秀已成为五类金融机构———银行、保险公司、信托公司、券商、基金公司等的心头大事。虽然关键性的税收政策迟迟不出台，但“先拿到资格再说”是金融机构对这块未来大蛋糕的普遍想法。
不过，不久前召开的“中国企业年金理论与实践研讨会”却在为这股热情降温。来自监管部门、基金业、银行业、企业界以及研究部门的专家一致认为，即将开始的选秀工作，要贯彻适量的原则，开始阶段不宜有大批机构进入，以防止市场恶性竞争。
作者：秦晓华 NBD上海报道
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