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和讯网-《财经时报》特供
本报特约作者 陆一
笔者在2004年4月对沪市上市公司进行的公司治理调查问卷中，设计了有关上市公司高管、中层与员工收入差距情况和变化的问题。设想是通过调查上市公司在上市前、上市初和
现在三个不同时段的收入差距变化，以便真实地反映上市公司高管、中层和员工收入差距的现实状况，并考察这个变化的趋势。
在回收的208份有效问卷中，对此问题各类回答的绝对数统计如下：
高管与员工收入差距各个类别所占样本总数百分比的变化为：1-3倍持续大幅减少，在现在已经为上市前的46.87％；3-5倍基本持平、略有增加，从上市前的28.84％变为现在的30.76％；5-8倍持续增长，从上市前的15.87％到现在为23.08％，增长了将近45％；8-10倍也是持续增长，从5.77％到12.50％，增长了116.66％；10-15倍在上市初比上市前还略有降低，但在最近有一个突发性的增长，现在比上市初增长了433％；15倍以上和10-15倍相似，尽管幅度稍逊，但也有125％的增长。(见图1)
高管与员工现在的收入差距比例与原来体制下、以及上市初相比，有了一个根本性的改变，收入差距有了明显的拉大。原来1-3倍和3-5倍占74.99％，现在只占52.39％；而8倍以上的几个类别比例从原来上市前的不到10％，增长为现在的24.53％。而且这几个类别的比例变化有着进一步增长，并有快速向50％靠拢的趋势。
中层和员工的收入差距从整体形态上看变化不大，变化最大的是3-5倍由上市前的17.30％变为现在的27.88％，增长10个百分点；5-8倍由上市前的5.30％变为现在的10.58％，比例增长100％。而1-3倍则从上市前的75％降低到现在的59.14％，下降了将近16个百分点。(见图2)
这些数据表明，上市公司中层与员工的收入差距在上市前后基本稳定，有适当的提高；企业上市后收入差距的快速拉大，是建立在高管收入迅速提高的基础之上的，这在近两年尤其明显。
(作者为上海证券交易所研究中心执行经理）
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