在日前披露的2012年年报里208家上市央企里，公布董事长、总经理年薪的有192家。在这192家央企里，董事长、总经理年薪超过200万的就有13个。去年年薪最高的是中集集团总经理麦伯良，其以998万元的薪酬位列榜首，董事长李建红的年薪并未披露。(4月19日《21世纪经济报道》)

　　看到高管能拿到这么高的薪水，不少人可能会生出念头，哪怕高管吃肉员工喝汤，普通员工的收入也不孬，到这样的企业工作多好。可真要去了就会发现，高管吃肉与员工喝汤之间，并无必然的逻辑关系。

　　据报道，2009年，中集集团9位高管，平均年薪25万；2010年，11位高管平均年薪184万；到了2011年，11位高管的平均年薪再升至272万元；2012年，这一数字再次创下新高，11位高管平均年薪324万元。而在2009年和2010年，中集集团的平均职工薪酬分别为6.2万元和6.44万元，2011年和2012年的平均职工薪酬分别为7.9万元和8.2万元。

　　4年间，高管平均薪酬从25万涨到324万，增长了近13倍；而员工平均薪酬只从6.2万元涨到8.2万元，增长了32%。如此一对比，可谓两重天。还要注意，这里是平均工资。换句话说，平均职工薪酬4年只增长了32%，这里面高管作了很大贡献；去年的平均职工8.2万元薪酬，高管同样作了巨大贡献。

　　真是不比不知道，一比吓一跳，这就是我们的央企。这些年来公众已经能够接受系统内部的薪酬不平衡，即使这样，此前也不会想到，一家公司内部高管和普通员工之间的薪酬差距竟然达到近40倍，其中总经理的薪酬竟然是平均薪酬的120多倍。真是连故事都不带这么编的。

　　经过这么多年的市场经济洗礼，公众能够接受高管薪酬稍微高一点。至于说高管是否作出了与其薪酬相适应的贡献，那也是题外之话。可这里的高，毕竟要有一个谱。现在，就在中集集团，就在央企，目前的高管薪酬和员工薪酬的级差合理吗？

　　高管之高可以有高薪水，但薪水之高不能无节制。“高管高薪员工低薪”是种不道德，高管和员工薪酬之间严重不平衡，一定程度上说明了当前国企管理制度出了问题。据称，这四年，中集集团的业绩并未与高管薪酬的涨幅同步，去年中集集团实现净利润19.39亿元，营业收入543.34亿元，同比分别减47.46%和15.27%。经营业绩大幅下降，高管薪水逆风大涨，员工薪水基本不动，这不应该是经济的“中国特色”。 (乔 杉)

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