晚报记者 沈梦捷

　　猴的习性

　　2012年，股市遭遇多年来罕见的艰难行情。A股地震令股市长久以来的人事格局不再牢固。上至管理层，下到证券从业人员，“穷则思变”，成为今年统一步调。

　　思变，以证监会为代表的股市管理层，今年展开了极具魄力的人事“大换血”。其变动，与监管层推进各项制度性变革形成平行线，凸显出求变革的坚定态度；而基金行业，则败倒在业绩惨淡、竞争加剧的压力下，老板“换帅”员工“出走”胜过以往。即便是年近半百的基金大佬，也不得不与之惜别。人才的流失令基金行业必须另谋出路。

　　【基金圈】

　　两成基金老总换人

　　基金公司总经理是个风光的职位，却并不那么容易坐。上要向董事会报告，下要对员工们交代；对外要做得出名堂，对内要发得出福利。如此八面玲珑的职务要求，再遭遇2012年的“熊市”，由此，一批大佬今年集体“撂挑子”成了顺理成章的事。

　　截至目前，今年共有14位总经理离职。这一数字是自2008年以来5年中的次高点。按业内74家基金公司算，今年离职的老总竟占行业总人数的近20%。如加上副总经理和督察长等高管人员变动，年内基金公司高管离职数字已超过50人。其中 ，更不乏老总、副总“双私奔”的例子，如华夏、东方基金和信达澳银。损失两位副总的则有博时、国联安、浦银安盛和招商基金。

　　今年5月9日，华夏基金[微博]总经理范勇宏辞职时，华夏资产规模超过1800亿元，仍是市场第一。 7月5日，国金通用前总经理王文博辞职时，这家筹备了长达4年的公司尚未发行其首只产品。从范勇宏到王文博，掌控的基金公司规模天差地别，但均在2012年选择离开。可见无论大小基金公司，今年都十分难熬。

　　除了范勇宏，今年还有一位元老级人物离开，即国投瑞银前总经理尚健。尚健历任证监会基金部副处长、上海证券交易所发展战略委员会副总监、华安基金[微博]副总经理、银华基金总经理。而东吴基金[微博]前总经理徐建平[微博]曾是东吴证券副总裁，在他辞职之前，其元老部下、业内美女投资总监王炯已先行离开。

　　此外，次新基金如方正富邦宋宜农、国金通用王文博、长安基金曹阳等一把手，以及万家杨峰、信达澳银王重昆[微博]、汇丰晋信李选进、泰信基金高清海、东方基金单宇、中银基金陈儒、申万菱信[微博]于东升、浦银安盛钱华等一批中小基金的总经理均在年内离职。

　　近期，传统五巨头的南方基金也传出总经理高良玉离职传闻，虽遭公司否认，但过往历史一次次证明，传闻最终发生只是时间问题。如果高良玉有朝一日离开南方基金，那么，曾经的华夏、博时、易方达、南方“黄金一代”将仅剩嘉实基金总经理赵学军一人。

　　基金经理另谋出路

　　2012年，多达350只基金的211位基金经理离职，如此数值，可谓历年罕见。

　　74余家基金公司中，今年仅有18家基金公司没有基金经理离职。出走加上调整，今年基金经理人事变动更是多达428起，涉及62家基金公司。其中，变动最多的华夏达到20起；而博时18起，银华15起，易方达、招商、融通13起，建信12起，国联安、国泰、国投瑞银、金元惠理11起，大成、东吴、华宝兴业、大摩、泰达宏利各10起。

　　华夏基金也是今年基金经理离职人数最多的一家，达到6人。招商、易方达、博时基金[微博]5位基金经理离职，中邮、大摩华鑫均有4位基金经理离职。其中，华夏王亚伟、华夏刘文动、富国宋小龙、嘉实邹唯、博时杨锐、博时王政更是各家公司的“金字招牌”，他们的离开对公司品牌度的损失难以估量。

　　当在基金行业“老人们”选择离去时，“菜鸟们“就不能不被迫走到前台。

　　兴全磐稳增利债基、兴全货币基金经理张睿，富国天时货币基金经理邹卉，东方金账簿货币基金经理王丹丹，均为“80后”。其中，易方达81年出生的基金经理张胜管理者公司旗下7只基金。银河基金[微博]张矛也管理了6只，万家的邹昱则管理了5只，博时的皮敏和汇丰晋信的钟小婧也都各自管理了4只基金，他们均为清一色“80后”。

　　虽然这些“新贵”几乎都“系出名门”，但纸上谈兵和真枪实弹的战斗差距甚大。其中不乏因缺乏经验或实力，而业绩黯淡“回炉”重做研究员者。比如，毕业于清华大学的侯清濯今年9月底卸任易方达平稳增长基金经理后，转任资深研究员。拥有特许金融分析师(CFA)资格的魏立卸任申万菱信消费增长基金经理，转任研究员。嘉实基金江隆隆任期内亏损15%也被迫“下台”，长城基金阮涛更是在公司任职内“两度”回炉重做研究员。

　　【监管层】

　　管理层人事大洗牌

　　从郭树清上任证监会主席开始，资本市场改革如火如荼地推进。郭的这把改革之火烧到了证监会内部，开启了贯通一整年的股市中高层人事格局“大洗牌”。

　　从3月初开始，证监会将大规模人事调整已经成为热门话题。 4月证监会41名处级以上干部的轮岗名单已见诸报端。 6月，第二批轮岗干部到岗。 9月，换岗级别提升到证监会最顶层。中国股市管理层洗牌愈演愈烈。

　　如今，以郭树清为首的新一届证监会领导班子已经形成，他们分别是：副主席庄心一、姚刚、刘新华、黎晓宏(纪委书记)、姜洋；主席助理吴利军、张育军。前一届领导班子中，除了姜洋从主席助理升任副主席外，原证监会原党委副书记、第一副主席桂敏杰出任上海证券交易所理事长；原上海证券交易所总经理张育军赴证监会担任主席助理一职；原证监会基金部副主任黄红元出任上海证券交易所党委副书记、总经理；证监会稽查局局长张慎峰出任中金所党委书记、总经理。

　　根据最新工作安排显示，公司部、上市部和法律部由庄心一分管；发行部、创业板部、人教部均由姚刚分管；国际部、会计部由刘新华分管；黎晓宏分管研究中心；姜洋分管办公厅、网控办和期货一部；吴利军分管稽查系统；张育军分管机构部、基金部和期货二部。其中，新升职的姚刚和张育军管理着都管理重要部门。可见郭对这两位后起之秀的重视度。

　　有基金公司高层评价，一些有法律背景的人走上前台，或许意味着监管层面“法治”时代的开始。证监会此番人事改革，必然成为未来审批制度大尺度改革的一个必要保障和前提。

　　官员下海任职基金

　　证监会声势浩大的人事调整，让证券机构高管岗位也持续迎来证监系统官员。

　　仅今年，就有4名证监会前官员 “下海”到基金公司任职督察长。证监会上海证管办机构处副处长薛珍上任华安基金；证监会官员基金监管部处长林海中到岗国泰基金[微博]；证监会上海监管局原副处长范伟隽空降富国基金；证监会期货监管部原副处长李修辞赴任国金通用基金。

　　据记者不完全统计，目前在公募基金担任高管职务的前证监系统官员达到31位，共涉及30家基金公司。督察长由原证监系统官员担任的基金公司包括华安、长安、长城、国富、国泰、国联安、富国、南方、广发、国金通用、景顺长城、德邦、平安大华、融通、万家、信达奥银。

　　有市场人士表示，这些来自监管层的干部，当其上升通道面临瓶颈时，基金公司等机构便是一个比较好的选择。从薪水上讲，基金公司的薪水具有无可比拟的优势，是监管机构的好几倍。

　　当基金元老离开时，越来越多监管层“干部”以“督察长”身份进入基金行业。然而督察长或许还不是这些前官员们的最终去处，很多只是过渡性的岗位。

　　最近南方基金的人事调整尤其引人关注。南方基金11月底发布公告称，正式聘任原证监会发行监管部副主任杨小松为公司督察长，公司原督察长秦长奎升任公司副总经理。而此前市场传言现任总经理高良玉即将退居二线时，杨小松正是所谓的接任者。答案正逐渐明朗。

　　不过，12月24日，证券投资基金法修订草案三次审议稿显示，证监会领导人员离职三年内不得在基金公司任职，工作人员离职两年内不得在基金公司任职。市场人士分析，在该法律正式实施之后，证监系统官员“下海”的路径或将大大改变。从另一个角度，这或将使一批已有心“下海”的官员加速转型。

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