周科竞

　　蒙草抗旱上市不久，便提出给高管涨工资，其中董事长的涨幅为400%，这激起了投资者的不满，其中的是是非非不是一两句话能够说清楚的。如果认真梳理一下，这个涨工资似乎不是涨工资，而是恢复性上涨。

　　对于涨薪，公司称是为利于强化董事勤勉尽责，提升工作效率及经营效益，保证公司持续稳定健康的发展……这话说得比较实在，如果就是这样的薪酬水平，对于公司高管的工作积极性恐怕真的难以维持。不过，仔细看过公司的数据后，本栏不仅反对蒙草抗旱在投资者亏损累累时给高管加薪，更对蒙草抗旱为上市刻意压低高管薪酬水平深表质疑。

　　根据蒙草抗旱提供的数据，公司高管涨薪前的收入水平非常蹊跷，董事长、总经理王召明2012年度年薪为24万元，而董事、副总经理赵燕的年薪却为25万元，其他两名高管徐永丽和田磊的年薪分别为21.6万元和20万元。总经理的收入低于副总经理是比较罕见的事情。如果再看独立董事的薪酬标准，更加让人担心，3名独立董事的年薪只有每人2万元，这不仅较平均8万元的独立董事收入标准明显不足，就算很多ST公司的独立董事，也不会仅有2万元的年收入，这样的收入水平，显然更像权宜之计。

　　蒙草抗旱IPO的时间正处于投资者对上市公司高价发行非常厌恶的时期，市盈率水平不可能安排得特别高，那么增加募集资金的最好办法就是提高上市公司的业绩水平，粉饰报表的手段虽然多，但降低高管薪酬水平无疑是最安全最直接的办法。一道简单的算术题：假如蒙草抗旱IPO之前降低高管薪酬130万元，假如发行市盈率20倍，那么短期降低高管130万元薪酬，将能增加上市公司利润130万元，增加募集资金(130×20)2600万元。

　　所以说，蒙草抗旱给高管涨薪的蹊跷并不在于冒天下之大不韪，而是公司财务上的“算计”，这样目的性明显的手法必须严加防范。一旦有怀疑，应该追溯调整其IPO前的利润水平，并向投资者退回相应的募集资金。否则就成了用海市蜃楼来忽悠投资者。

　　管理层如果能够找到蒙草抗旱董事长在公司上市前若干年的薪酬水平并加以分析，或许能够给投资者一个想要的说法。

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