张景宇

　　一面是创业板高增长神话在中报面前破灭，一面是创业高管纷纷辞职，创业板上市公司的辞职公告已经成为人们看待创业板的信心指标。

　　不可否认存在一种可能，作为经营层面的实际操作者，比普通投资者更能提前感受到经营业绩的冷暖变化。没有了高增长的支撑，高市盈率最终也只是一个传说，尽早落袋为安当然是高管们的不二选择。

　　不过从另一个角度来看，创业高管的离去对于企业本身不见得是坏事。据媒体报道，银江股份(300020.SZ)副总经理章笠中退位让贤，还得到交易所的鼓励：“发起人主动让新人入主高管行列，也是创业板头家，表扬都还来不及。”

　　深交所的态度并非没有道理，试想在117家上市的“幸运儿”中，有多少三年前还是十几个人、七八条枪式的“小作坊”。忽然之间一切都在上市后发生了天翻地覆的变化，当初四处借贷无人理，如今手拿数亿不知道该怎么花。几乎是一夜之间，公司的市值膨胀十几倍，这样的例子恐怕和个人一夜暴富的心态一样难以平静。

　　更让人们感到担心的是，面对这些远远超出预期的募集资金，以及随之而来的业绩压力，创业板的高管们是否有足够的知识和能力来应对。发生在主板市场“一年赚、二年平、三年亏损”的ST(特殊处理公司)闹剧并非不会在创业板中上演，也许会来得比我们想象的还要快。

　　这时候，创业高管体面地退出，让更有经验的职业经理人接手，无论对高管还是投资者而言，不失为是较好的选择。

　　再来说号称“公司守门员”的董秘，在一片创业板抢滩热潮中有些早已异化。顶着董秘的头衔，干的却是投行的活儿。据记者了解，无论是拟上市公司还是董秘自己，都以擅长财务修饰、人头熟能摆平麻烦为能事，作为自己晋升的资本。而对内促进公司规范化运作，行使参谋监督职责，对外负责联络与投资者沟通的本职，反倒成为细枝末节。

　　与其这样，上市公司倒不如大大方方的设置一个上市顾问的职位，让董秘和顾问各司其职，这样当上市顾问们揣着高额的顾问费(也许是限售的股票)离开的时候，投资者也不用感到紧张和惊讶了。

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