□ 本报记者 孙雅勤

　　 对与错，是与非，可以说自古也没有一个绝对的衡量标准。如果给每个人一把格尺，让我们时刻丈量着自身的行为尺度，或许能减少一些舆论的谴责和社会的不满。

　　 就格力电器董事长朱江洪总经理董明珠4000万年收入，本报记者专访了武汉科技大学金融证券研究所所长董登新教授。

　　“顶风作案”的行为 易遭社会不满

　　 董登新表示：“如今有些高管所拿到的薪酬，可能是在几年前公司就制定了薪酬激励制度，他们目前是按照公司制度领取薪酬，严格来讲是在执行合同。公司没有新的规章出来，他们就是照章办事。”

　　 “各个公司的‘老总们’，应该有一个觉悟和意识。如今还拿如此高的薪酬，这种行为确实容易遭致谴责。即使公司是有章程的，但是可以及时地做出相应的调整。不少‘老总们’的薪酬已经远高于网上热议的280万的封顶制年薪。但是也有不少公司的高管在如今的行情中迅速反映，自动将薪酬下调30%或者更多，这就是社会责任感。”

　　 在目前的经济环境中，可以说还是一个下行的趋势，高管还拿高过头的薪酬，势必会造成不良的社会影响。”

　　格力电器高管正在造成新的社会不公平

　　 格力电器身流国资血液，也许正因如此，更加使得民众不解、愤慨。国家监管系统是否有必要对于国企制定更加严格、透明的规章制度，以平民怨？

　　 董登新教授明确表示：“这个时候不用去区分什么国企或者私企，作为企业他们都有必要去反省。目前中国平均收入水平仍然不高，在这样的环境下，我认为无论是什么背景都需要承担社会责任。而且无论在什么环境下，他们都要时刻的跟自己的员工比，跟普通人民比。

　　 董登新认为，目前的社会情况的确是高管拿的多了。但是他们的贡献率是否就很高呢？近些年，国家的资金向企业流动较多，而企业内部却是向高管倾斜。所以就更加导致了贫富差距，而这差距就是社会的不公平。

　　 毕竟在公司内部，分配权是掌握在管理层的手里，所以他们的分配难免就会向自己的利益靠拢，对股东和员工的利益就会造成伤害。这也是不负责任的一种表现。”

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