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　　每经记者 梁裕 发自深圳

　　近日，多家发布年报的上市公司在业绩下滑的情况下，高管薪酬却暴涨，这一现象引起投资者的广泛质疑。昨日，全球最大的人力资源咨询机构——美世咨询公司大中华区总裁林钢向 《每日经济新闻》表示，上市公司高管薪酬受到公众质疑，这是由于信息的不对称和披露制度不完善造成的。

　　降薪并非唯一手段

　　美世目前在中国已有3000多家大型外资、国有及民营企业客户。“从去年9月开始，我们就接到很多跨国企业客户的询问，这些企业大都接到全球或区域总部的通知，要求对2009年的薪资福利预算做出调整。”林钢说，“这也是美世近几个月做出众多薪酬报告的直接原因。”

　　在林钢看来，虽然众多跨国企业在中国的业务也有所下降，但和全球下降的幅度相比，中国的业务还算比较好的。因此，在这一轮人力资源政策调整上，不少跨国企业也纷纷对中国公司开了“绿灯”，甚至仍然拨给中国公司一定的加薪预算。另一方面，跨国企业也期望中国的业务能帮助其全球业务尽快走出困境。

　　“之前曾经有人怀疑：企业承诺不降薪不裁员，难道它宁愿牺牲自己也要与员工生死与共？其实这样的问题太过偏颇。”林钢说，“企业应对经济危机的方式多种多样，降薪并非唯一手段。”

　　高管薪酬信息不对称

　　随着上市公司年报的集中披露，近段时间高管薪酬又成了热点话题。

　　对此，林钢表示，上市公司高管薪酬信息公开披露制度在欧美已经有很长历史，信息披露制度也相对健全，高管薪酬信息也能得到广大投资者的信任。但在中国，高管新酬信息披露才刚刚起步。虽然2007年开始实施《上市公司信息披露管理办法》，公开上市公司高管的年薪收入，但是许多信息披露的要求和规定还有待进一步规范和提高。

　　“从我们的经验看，由于对所要披露薪酬的定义不明确，各上市公司所披露高管薪酬的尺度不同。有的公司没有披露延期薪酬部分，因为这部分薪酬不是当年支付的。也不知道这薪酬的组成部分是什么，哪些是固定的，哪些是年度奖金，哪些是长期激励，年度奖金怎样与业绩挂钩，薪酬水平如何确定，整体薪酬激励如何安排，安排的依据是什么等都不清楚。所以说高管薪酬受公众质疑，还是由于信息的不对称和披露制度不完善造成的。”

　　不过林钢也表示，在中国上市公司当中，真正的职业经理人的比例并不高，许多高管本身就是大股东或主要股东。他们的薪酬收入相对来说偏低，与一般的非股东高管的薪酬收入有不可比性。还有许多公司是国有控股，他们的高管收入受到当地国资委和政府相关部门的监管，薪酬水平也偏低。

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