□本报记者 谢岚

　　与其他行业相比，金融行业的高薪酬一直不是秘密，这也正是每年数以万计的毕业新鲜人投奔这一行业的重要原因。

　　如果说前几年股市火爆之际，金融行业特别是国有与国有控股金融企业高管被爆出“高价”薪水之时，人们更多的是感叹和羡慕之情。

　　那么，随着金融危机的蔓延，各行各业普遍度日艰难，此时爆出一些金融企业“高薪依旧”甚至不降反升的新闻，市场立刻一片哗然。

　　封顶费偏高 专家建议低于28万

　　目前，中国财政部也将对国有及国有控股金融企业的高薪酬开刀，限薪令正呼之欲出。

　　春节前期，财政部向各相关单位印发了一份名为《关于金融类国有和国有控股企业负责人薪酬管理有关问题的通知》(下称“通知”)，文件中提到，“各国有及国有控股金融企业要根据当前形势，合理控制各级机构负责人薪酬，避免进一步拉大与社会平均收入水平、以及企业内部职工收入水平的差距。要坚决防止脱离国情、当前经济形势、行业发展以及自身实际发放过高薪酬。”

　　据悉，金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法由人力资源和社会保障部牵头制定，相关部委参与制定细则。同时，财政部方面要求各相关单位于2月底前上报汇总的金融企业薪酬情况。另有消息称，针对金融国有企业高管薪酬的管理办法，财政部已于10日截止征求意见。

　　10日，记者致电财政部金融司，相关人士表示该管理办法仍在制定过程中，具体细则尚不方便透露。

　　另有消息称，这份“限薪令”将根据企业总资产规模、业务收入规模等把金融企业划分不同职位等级，并设置一个基本年薪的最大值及最小值。不过，近日人保部相关人士对媒体否认了此前坊间流传的“280万元薪酬上限”，及“5~70万元的基础薪酬”一说，指出所涉及的高管薪酬上限，要低于280万。

　　“我是坚决支持限制这些高管薪酬的”。2月9日，一位对外经贸大学金融学院教授在接受记者采访时直言目前国有和国有控股金融企业高管的高薪酬体系是一个“怪胎”，“他们(高管由政府任命，有着行政级别，必须为社会利益服务，但另一方面作为企业特别是上市公司，又有着自己的经济利益追求。”而“高薪酬”与“高行政待遇”样样占全，自然叫人“眼红”。

　　不过，在其看来，财政部出台“限薪令”应该避免一刀切，制定更多的细则来保证其实施。“280万的上限，在北京上海这些发达地区的大企业可能达到，但在不发达的地区应该不可能，但事实上，这些金融企业高管的薪酬仍有可能远远高于当地收入水平。”因此她建议：“除了设置一个上限外，应该可以设定一个降薪比例，两者结合起来比较好。”

　　上海国家会计学院一位老师认为，金融行业其实是一个熟手行业，和学历高低无关系，只要肯钻研，文盲也可能成为炒股高手和衍生金融高手。但国内一直将金融行业定为高知识行业，所以薪水普扁偏高。

　　“放点贷款和进行点股权投资，这样的知识水平要求能高过造原子弹和造飞机的吗？”上海国家会计学院这位老师愤愤不平地说道，并认为按中国的人均收入，和人民币实际购买力，金融企业高管年薪28万就应该封顶。

　　香港中文一位老师认为，对于国有金融控股企业，由于出资方是国家，高管通常承担的风险很小，并且还有行政级别保障，属于金饭碗，因此工资可以按照同级事业单位的工资进行考核。

　　即使限薪 金融行业收入也居前列

　　近日，一份名为《亚洲银行高管薪酬体系分析》的报告指出，通过对亚洲7个国家和地区，56家隐含高管人员的薪酬情况进行的统计分析，称中国内地银行高管薪酬水平正快速与国际接轨，出现较大幅度上涨。2004年至2007年，14家内地样本银行ROE平均年增长率为14.59%，同期银行高管薪酬平均年增长率达到58%，已高于亚洲国有银行平均水平。

　　不仅仅银行业，今年2月初，有媒体报道称，“国泰君安证券去年薪酬及福利费用高达32亿元，平均每人年收入达到100万元”，舆论一片哗然。

　　随后，这家大型国有控股券商急急辩白称，这32亿元并非全部当年发放，其中计提总额的65%用于当年的岗位工资、绩效工资和绩效奖金，30%为以丰补歉和长期激励，5%为住房补贴。尽管如此，国泰君安的大手笔仍然给大众留下了深刻印象。

　　如果对于那些位于发达地区或者大型的国有和国有控股金融企业高管来说，即将颁布的“限薪令”意味着钱包的缩水，那么对于部分中小型特别是正准备上市的金融企业的高管来说，则是暂停了“和国内同行看齐”的念想。

　　“这个我不好表态啊。”2月9日，谈到“限薪令”，东北某省一位城商行副行长在接受本报记者采访时略有尴尬。他表示，目前自己所在银行普通员工的年收入在3万左右，“我们不能跟那些大银行大企业比，他们那才是真的高。”但他坦承，尽管今年因为行情不好，与往年相比薪酬有所下降，但该行的薪水水平在当地仍绝对算得上是中上收入水平。

　　前两年，同为城市银行的宁波银行、北京银行和南京银行大力度的股权激励曾引起市场的巨大反响，2007年底这三家银行全部高管人员人均持股市值分别达到9448万人民币、566万人民币和253万人民币。

　　“我们也在准备上市，本来还有点想法，因为有股权激励嘛。”该人士表示现在看来这暂时是不可能了。

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