尹卫国(南京网友)：建议区分三类情况，一是靠政府输血维持生存的行业或企业要大幅度限薪；二是亏损企业要严格按照责任考核及利润下滑比例同比降薪；三是盈利企业高管收入与职工差距不能过于悬殊，发改委曾规定高管年薪不得超过职工平均收入的14倍，这是可行的，问题在于这条“红线”早就被突破。

　　杨红兵(江苏网友)：当务之急，要建立和完善国企高管薪酬的相关法律、法规，譬如就此制定一些有利于纳税人获得优先回报与加强公司高管责任的规定。引入效益激励和责任考评机制，力求高效益高聘，享受高待遇；低效益低聘，亏损企业解聘。

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　　欧美日本纷纷推出限薪举措

　　美国：受助公司高管年薪上限50万

　　美国总统奥巴马上周三公布了一系列薪酬限制措施，其中包括对接受“特殊救助”的公司实施严格的高管薪酬新规定。奥巴马对接受纳税人资金援助的华尔街公司高管设定年薪50万美元上限，额外薪酬必须以限制性股票的形式发放，且要等这些公司归还了纳税人的钱之后才能授予。

　　欧盟：拟效仿美国对金融机构高管限薪

　　欧盟委员会近日表示，非常欢迎美国总统奥巴马最近签发的针对金融机构高管的“限薪令”，这将激励银行等金融机构偿还政府的救助资金，不过，各国是否设限将取决于欧盟成员国政府。

　　此前，法国总统萨科齐和卢森堡首相容克均对高管高薪发出过警告。面对外部压力，西班牙和丹麦等欧盟国家的多家金融机构已主动提出限制高管薪酬。

　　德国政府在救市方案中规定，银行想要从5000亿欧元(6750亿美元)救市方案中受益，就必须接受银行高管薪酬不得超过50万欧元(67.5万美元)等严格限制条件。

　　德国政府还规定，只要银行负有政府债务，其高管就禁止获得分红。为了获得政府注资，这些银行还必须支付“符合市场水平的费用”。

　　日本：本田汽车高管减薪应对危机

　　日本第二大汽车制造商本田公司日前宣布，未来汽车销售低迷的情形还将持续一段时期，在3至5月，日本国内和派驻海外的近5000名经理的工资将降低5%。今年1月，本田曾决定将公司董事和高管的薪水下调10%。　

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