早报记者 黄武锋

　　国资控股的国泰君安近期因被披露在2008年计提32亿元职工薪酬而陷入舆论的漩涡。几乎在一夜之间，总部位于上海的国泰君安证券成为中国报纸、电视和网络的热门话题。

　　“国不泰、君何安！”面对媒体曝出国泰君安2008年人均年薪过百万的报道，中央电视台也发出了这样的感叹。

　　在集体呼声之下，据报道，不单是国泰君安，上海市金融工委主管的浦发银行、上海银行、上国投、申银万国、海通证券等金融机构都已经暂停了2008年度年终奖的发放。该报道还援引有关人士的话称，“2009年及其后几年，银行等金融机构高管薪酬整体都会有较大幅度的减少。”

　　与“美利坚公司”正在对被“国有化”的金融企业高管限薪的情况颇为不同，国内民众质疑的一点是，肯定有不少国有金融企业是利用了其各方面的优势，而获得了“垄断性”及其他非高管经营能力因素的利润，而这也正是“国泰君安”这类国有企业高薪引起全国关注的主要原因，私营企业如新华都总裁唐骏拿1亿元的年薪大家不会嫉妒，但国有企业某高管即便拿100万元年薪则必须有个明确说法。

　　或许正是注意到了这一点，财政部在春节前发布了《关于金融类国有和国有控股企业负责人薪酬管理有关问题的通知》。通知称，此举是为了避免进一步拉大与社会平均收入水平，以及企业内部职工收入水平的差距，并且要求各国有及国有控股金融企业尽快提出具体落实意见。

　　中国劳动学会薪酬专业委员会秘书长孙群义认为“薪酬由董事会决定不完全对。凡是国有控股企业都应该按照国务院统一要求和标准，比如规定高管人员收入不高于职工平均收入的3倍到4倍。现在金融类企业出现天价薪酬，一定程度上是因为作为产权代表的董事会组成人员没有尽到职责或者出资人管理缺失造成的。”

　　孙群义说，面对金融危机这样的特殊环境，国家应该在制定针对个别垄断行业高管薪酬管理办法的同时对协调整个社会的分配关系进行一个整体的考虑，完善收入分配体系，以保证企业收入分配的公平，权利和责任的对等。

　　诚哉斯言！在从中央到地方都在大张旗鼓，想要引入海外优秀金融人才的当下，这中间有一个问题必须厘清，限薪，必须建立在科学的考核之上。离开这一点，高谈阔论，同仇敌忾，于中国金融业改革和中国经济终究无甚助力。更进一步说，离开科学的考核，国有金融企业开的是倒车，伤害的反倒可能是民众的福祉。

　　套用中央民族大学张宏良教授的话就是，“在机制本身缺乏合理性的前提下来探讨高管薪酬和业绩增长，这本身就缺乏合理性。”

　　科学的考核，首先是薪酬体系必须透明，其次是国企高管在其间到底发挥了什么作用。大家都不明白你干了什么，当然也就不会明白你为什么要拿那么多钱，即便是该金融企业实现了较多的利润。

　　国泰君安4日已公开回应，认为“3200多名员工平均年薪达100万元”的计算方式错误，并指出预提薪酬费用总额经过董事会通过，公司全体高管人员的绩效奖金迄今尚未发放。此外，历年薪酬增幅均低于员工平均薪酬增长幅度和企业效益增长幅度。

　　现在，我们想知道的是，薪酬发放的细节。绩效好，报酬多，天经地义。反之亦然。

　　限薪，就大可不必了。

　　当然，中国的传统文化讲求在经济困难时期坚定信心、共克时坚。

　　与诸多企业高管纷纷自愿降薪相比，眼下尚未见任何一家国有金融企业发布高管自愿降薪的消息。在这里也要奉劝一句，即使你是靠自身能力吃饭，在2008年或许还帮企业赚了点钱，也要发扬一下风格——把你的薪水降一降吧！

　　延伸新闻

　　央企23万各级负责人2008年自查持股、投资和兼职取酬

　　据新华社北京2月8日电 去年中央企业23万多名各级负责人员对持股、投资和兼职取酬情况进行了自查登记，并进行了整改。

　　据统计，5家集团公司的19名负责人员自查了兼职取酬问题；19家企业有56人持股不符合国资委有关规定，涉及金额1349万元；61家企业338名中层管理人员兼职取酬1302万元；96家企业6990人不规范持股得到初步清理。

　　中央企业针对问题查找原因并进行了整改，绝大多数负责人员及时退回兼职取酬。葛洲坝集团督促下属单位纠正632名负责人和职工个人投资建电站问题，清退入股资金2086万元；国家电网中层管理人员在多种经营企业的个人持股全部清退。

　　与此同时，中央企业按照国资委统一要求规范兼职行为。兵器工业集团等企业规定各级负责人员不得领取核定岗位绩效工资以外的收入。中粮集团、中铝公司等将廉洁从业作为基本指标体现在负责人员绩效考核体系中。

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