张炜

　　在2008年股市大跌60%以上、投资者几乎“血本无归”的背景下，坊间爆出国泰君安天价高薪的争议。据称，国泰君安2008年的薪酬及福利费用高达32亿元，较年初预算数增长57%。有媒体推算，国泰君安人均收入达到了让人眼红的100万元。

　　对此，国泰君安做出澄清，称2008年应付职工薪酬总额由历年结余、当年计提和当年发放三部分组成。“计提”不等于“发放”，32亿元并不是在一年中发放的。证券行业属于周期性行业，长远来看，薪酬政策普遍实行“以丰补欠”原则。另有国泰君安相关人士解释，“如果都按照这么计算的话，那不是都很高？”换句话说，类似水平的应付职工薪酬总额，在券商行业不足为奇。例如，招商证券应付职工薪酬为15.48亿元，员工1200人，人均计算薪酬高达129万元。

　　国泰君安的解释，意在说明其不存在天价高薪。可在外界看来，一家券商一年的应付职工薪酬总额达到人均100万元的水准，也够富有的。券商行业素有“牛市吃饱一年，熊市苦熬三年”之说，看来，国泰君安、招商证券等已做好充足准备。就在爆出国泰君安天价高薪的2月4日，另一则消息称，2008年国内107家证券公司累计实现净利润482亿元，而2007年上述券商净利润总计高达1306亿元。多家券商2009年的年度盈利目标较去年初下降50%，部分券商甚至下降80%以上。国泰君安澄清中所解释的“以丰补欠”，表明券商行业即便今年业绩下滑或亏损，有望不愁继续过上高薪的好日子。

　　让舆论颇有怨言的是，“以丰补欠”的“丰”，竟然发生在股市大跌的2008年。就该公司2008年薪酬及福利费用同比上涨57%来说，其绩效考核难以令人信服。据媒体同时披露的数据，国泰君安去年的主要业务均未完成年初预算。其中，涉及金额最大的经纪业务净收入只完成了62%。这也是一个不意外的结果，2008年初多数券商没有料到熊市如此惨烈，制定的年度利润目标均较为乐观，实际结果之糟糕，看看指数下跌就知道。

　　国内券商至今“靠天吃饭”，业务利润主要来源于经纪、投行、自营三大项，在熊市中利润下滑不可避免。把盈利能力滑坡、预算未理想完成，与薪酬及福利费用大幅增长联系起来，外界怎样认同国泰君安的绩效考核？或许可以认为人均薪酬是个文字游戏，但总的薪酬及福利费用支出明摆着，这笔大幅增长的费用毕竟没有用于慈善捐献，而是将进入国泰君安员工的口袋中。这就难怪舆论一片哗然。网上调查显示，近九成网民认为，国泰君安人均薪酬过百万是“过高”了。

　　国泰君安没有公布详细的员工薪酬结构，但可以想象得到，应付职工薪酬总额人均100万元，并不是说公司员工都能拿到100万元。有的营业部工作人员听说公司平均薪酬达到100万元时，感到非常不可思议。可以预料，多数人的收入在平均薪酬水平之下，少数高管及骨干的收入则远在平均薪酬水平之上。外界禁不住猜疑，国泰君安高管中有没有“马明哲第二”？

　　国泰君安、招商证券等高管确定薪酬的时候，应该考虑一下社会舆论的感受。保监会此前对国有保险公司发出的“限薪令”中明确指出，“坚决防止脱离国情、行业发展阶段和公司实际发放过高薪酬。”这个要求应该同样适用于券商，其高管薪酬标准必须与我国国情和证券业发展阶段相适应，与本公司的经营管理水平相符合。国泰君安是一家国资控股的券商，在如今这个对天价薪酬特别敏感的时刻，应该做出表率。

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