周俊生

　　国泰君安是一家证券公司，去年整年我国股市遭受重创，还只能“靠天吃饭”的证券公司当仁不让地成为“重灾区”，多家券商甚至不得不减薪裁员，而国泰君安并没有什么独门秘诀。

　　其实，如果国泰君安真的能够人人拿到100万元的年薪，倒确实是令人称道的。但常识告诉我们，这是不可能的，记者的调查已经证明，该公司普通员工的年收入远远低于这个数字。可想而知，真正拿到高薪的只能是公司的少数高级管理人员，而具体数字到底是多少，由于国泰君安还不是上市公司，用不着按照有关法规的要求向市场披露信息，因此恐怕将成为一个难解之谜。

　　金融机构高级管理人员领取普通人望之咋舌的高薪，近年来已成为引人侧目的一个现象。市场舆论尽管汹汹，但都是从社会道德、社会公平上进行指责。

　　按照现代企业管理制度的架构，企业的拥有者是出资人，亦即股东，公司的管理人员位置再高，都是股东聘请的“打工仔”。如果这些高级“打工仔”实现了股东的要求，得到规定的薪酬自然是天经地义的。问题在于，我国的金融机构普遍存在股东管理缺位，在股东管理缺位的格局下，怎能监督企业高管高薪的问题呢？

　　我国金融机构的控股股东，通常都是国资管理部门。资料显示，国泰君安证券的前三大股东，分别为上海国有资产经营有限公司、中央汇金公司和深圳市投资管理公司。依据《公司法》，股份公司的财务预算和利润分配方案，均须由经代表股东的董事会制定批准。作为国泰君安证券大股东、同时也是国资监管者的三家国企，面对这份报表，该如何把关呢？

　　根据目前实行的制度，通常是国资管理部门给企业一个幅度，让企业在一定的幅度内自行决定薪酬。在这样一种制度安排下，高管们当然可以心安理得地自定薪酬，天价高薪的出现也就是水到渠成了。当企业得天时地利之便经营得比较理想时，高管们拿高薪可以理直气壮，而当企业经营出现问题，没有完成经营目标时，也同样可以拿高薪。

　　一个企业高管的年薪拿得多了，必然就是股东的得益少了。我国的金融机构普遍是国资管理部门当家，股东得益少了，就意味着国家利益受到了损失，其他类别没有发言权的小股东只不过是“陪绑者”罢了。一个东家请了保姆，如果在报酬上可以让保姆“自己看着办”，东家的家底再雄厚，不被掏空才是怪事。要改变这种现象，必须建立健全金融机构的股东管理机制，让股东来给高管发年薪。

    相关专题：

    国泰君安熊市爆出天价薪酬

    新浪声明：此消息系转载自新浪合作媒体，新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。