金融危机给企业经营带来了较大难题，为了应对危机顺利度过此次寒冬。企业在减产、限产的同时，高管也选择通过降低薪酬的方式与企业共渡难关。

　　亿阳信通近日公告称，公司八名董事主动下调月薪达20%，这是首家以公告形式宣布高管主动降薪的上市公司。该公司调整后的八位董事薪酬中,七位董事降薪幅度达20%,另一位总经理助理级董事降薪10%。与此同时,公司监事会主席也主动提出降薪20%。而根据媒体报道，此前南方航空、东方航空等上市公司都先后传出过高管减薪的消息,不过并未见诸公告。统计还显示,前三季度,1594家可比的上市公司中,253家公司的工资支出出现下降,占比15.9%。从行业来看,这253家公司主要集中在房产、化工、医药、机械设备、纺织服装和公用事业。

　　证券分析师表示，上市公司高管过高的薪酬一直是大家争论的焦点，不过在2007年股市火爆之时，股市的大幅上涨形成的赚钱效应转移了很多投资者的注意力。现在伴随着股市的下跌，高管的薪酬则再度成为大家关注的焦点。高管的降薪从侧面反映出企业面临的生存困境，金融危机对企业的盈利造成了比较大的影响。尤其是一些工资降幅较大的行业其前景面临比较大的不确定性。高管自降薪酬有助于降低企业成本能帮助企业渡过难关，而最为重要的则是高管降低年薪做出了一种表态，增强了投资者的信心，增加了股民继续持有该股的决心。如果降息行为能够形成一种风气，那么将间接对股市产生利好作用。

　　见习记者 陈皓综合整理

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