问题在于，如果上市公司发展不佳，对那些持股高管究竟会产生什么样的影响呢。

　　“对于郭照相来说，如果上市公司发展的很好，那他大可以继续持有上市公司的股份，并看着自己身价不断上升；而如果他发现公司的发展不好，他也可以立刻选择减持，让自己全身而退，把公司甩手给大股东，反正高新张铜有央企撑腰。”

　　于是，郭照相立于不败之地。郭照相的问题在于，他之所以能找到“最佳减持时机”，可能涉嫌信息披露违规；而高新张铜之所以资金链吃紧、大量占款难以回收，也可能和与其利益输送难逃干系。

　　也许没有也许，可能却真的可能。

　　不能做好上市公司就掏空上市公司，郭照相最终不仅通过各种手段至上市公司于危难，而且自己还顺利套现了部分上市公司股份，获得了一大笔丰厚的“投资收益”。改制时入股，上市解禁后退出，郭照相走的路子，颇有几分职业风投的味道。

　　扩展开去，如今不少拟上市的公司都先确定公司的股权激励计划然后再运作上市。与上市公司的股权激励计划不同的是，拟上市公司的高管持股成本比上市公司的高管持股成本低得多。最近深市某公司的一家子公司正为上市做准备，前几天，该公司推出了一套股权激励方案，行权价格仅每股1元。这家公司一旦上市，这些股权激励股份的投资收益又将非常可观。

　　如果不做硬性的业绩要求，那么这些股权激励、高管持股究竟能起到多大的激励绩效的作用，会不会仅仅帮助这些高管成为“风投”呢？