百万转会费冲击保荐人心理防线

　　证券时报记者邬敏

　　天之骄子———民航飞行员的“转会费”最低70万，证券业精英———保荐人的“转会费”还能少到哪儿去？先付不少于100万的“转会费”，薪酬条件可以再谈……面对着新年再次飙升的薪酬，不少保荐人难以抵挡砰然心动的诱惑。

　　保荐人身价一涨再涨

　　新春伊始，保荐代表人的身价又见上涨，甚至有急于挖角的部分券商表示，只签字不干活亦可。业内人士指出，在相关政策以及新业务需求的推动下，保荐代表人的加速流动无疑是今年证券业的一大隐忧。

　　“挖角券商按照保荐代表人资历的不同，直接打120万至200万元不等的‘转会费’给挖角对象，由他自己去处理转会费等事宜，其他的薪资和条件可以再谈。”一券商的人力资源主管近日表示。

　　该人力资源主管透露，此前，保荐代表人“双百万”年薪在业内已是非常普遍，即保底年薪100万，转会费100万，而有券商又在此基础上将挖角台阶再次提高。

　　与此同时，刚刚通过2007年保荐人胜任能力考试的投行人员，虽然还没有来得及注册，也已成为各家券商争抢的对象，某券商直接给他们开出了60万的年薪。

　　据业内人士介绍，中国内地资本市场自2004年2月1日起开始施行保荐人制度，由于保荐代表人的数量和券商的保荐通道密切相关，其身价一路走高。最初，一些券商给获得保荐人资格的员工在工资之外，额外追加发放20万元左右的奖金。而现在，保荐代表人的薪资显然已跃至证券行业内的第一梯队。

　　即便挖角券商给保荐代表人开的保底年薪和转会费不断水涨船高，这还不包括另外计算的签字费，还是有很多保荐代表人不为所动，表示“做熟不做生”，宁愿呆在熟悉的环境和熟悉的团队里。据了解，一些保荐代表人在做项目的过程中，可能选择好项目直接参股，这一部分PE收入，会令挖角券商开出的薪资在相比之下黯然失色。

　　不过，对某些在大券商里一年到头出差忙碌的保荐人，还是难以抵挡薪资及悠闲工作的诱惑。一些没有品牌吸引力的券商，为了招揽人才，甚至明确表示，保荐代表人签约后可以光签字不干活，这确有一些吸引力。

　　保荐人流动可能加速

　　“从各种迹象来看，今年保荐代表人的流动可能加大，他们的身价只会更高。”一位业内人士指出。

　　从2007年的保荐人胜任能力考试的结果来看，此次考试总共通过265人，通过率达10%，高于前几年的通过率。但是，由于推出创业板的预期，以及公司债券保荐制度尚未最后明确，这都意味着未来市场可能仍需要大量保荐代表人。

　　在年初的保荐机构联席会议上，监管部门考虑将保荐机构注册需要的最低保荐人数量由2人提高至4人。一些保荐代表人数有限的小券商对此规定十分紧张，为防止不期然的人才流动带来的被动，相关券商至少要储备6名左右的保荐代表人，才能保证该公司的保荐机构资格。不惜抬高价码挖角，成为部分中小券商的“救命稻草”。

　　同时，某券商的投行负责人指出，从保荐机构联席会议上透露出的信息来看，保荐代表人转会的限制可能会被适度放宽。过去，保荐代表人转会需要经过在监管部门重新登记，此间因转会人已经在原单位注销资格，新单位的注册尚未核准，因此不能展开业务，这个过程有时会长达半年。从目前的情况来看，这一程序可能会被简化。

　　种种原因使得券商的挖角活动在年关时格外活跃。“最多的时候，我一天会接4、5个电话，都是问我是否转会的。”某券商的保荐代表人向记者透露。

　　不过，多数保荐人经历心理挣扎后表示，虽然挖角可能愈演愈烈，转会的限制可能放宽，但还是要顾及自己的诚信记录，会谨慎对待转会。