快评：股权激励要循规蹈矩

　　丁可

　　股权激励是新生事物，率先实施的公司尤其要带好头，要“循规蹈矩”。

　　但近期一些公司在制定激励方案时，却出现了诸多不规范的问题。而令人可喜的是，首家依据《管理办法》制定激励计划的中捷股份，在具体方案中，将循规蹈矩摆在了最突 出的位置。

　　细察中捷股份的方案内容，无论是激励标的的创新、股票来源的解决，还是决策程序的规范、业绩考核的严谨、抑或行权价格，都严格遵守了现行规定，在某些方面甚至还提出了更高的要求。

　　而以往一些公司，管理层为争取尽可能多的利益总是千方百计在激励方案上做文章，要么激励股票获授价格过低、要么业绩考核过于简单且容易操纵、要么违规同意管理层任期内出让股权、要么在决策程序上缺少应有的规范。另外，也有公司以激励股票来源于非流通股股东为由，表示可以不受《管理办法》的约束。

　　没有规矩不成方圆，股权激励作为新生事物必须要有规范的实施环境，这样才能充分调动经营者的积极性，将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，从而减少管理层的短期行为，使其更加关心企业的长远发展。

　　中捷股份的激励方案带了个好头，希望拟实施股权激励的G公司必须认真学习《管理办法》及相关规定，使自身的激励方案符合各项规定，披露也更加透明，只有这样才能达到股权激励的初衷。