新年新气象 个人需出头

　　贺宛男

　　每年年报都会有新要求，对2005年年报笔者最欣赏的是八个字：责任到人，薪酬到人。

　　首先是责任到人。以往对年报负责任的是董事会，年报一开头“重要提示”栏中都 会有这样一句话：

　　“本公司董事会及其董事保证本报告如何如何”；而对财务报告负责任的只是公司负责人(多为董事长)、主管财务的高管以及会计机构负责人。给人的印象是，对年报直接负责的仅仅是董事长和财务总监而已。例如，有的实际控制人在上市公司只当个董事，出了事就可以躲在后面，至于独立董事、监事等人，更只需鹦鹉学舌般写一段话、签个字就行了。

　　现在，该重要提示改为：“本公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证本报告所载资料不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。”也就是说，每一个董事、监事和公司高管，均需承担个别及连带责任，如某人无法保证年报的真实性、准确性和完整性，你就该站出来“单独列示”，并说明理由。

　　多少年来，我们总是习惯于集体负责，出了事大家共同担着(实际上谁也不负责)。其实，作为上市公司的董事、监事和高管，其根本意义就是个人负责：损害公司利益需由个人承担赔偿责任，相反，对此明确表示过异议的则可免责。日前，媒体报道了递请人大常委会审议的刑法修正案，其中有一条，即信息披露存在严重问题的责任人最高可判刑3年，这一回上市公司的每一个董监事和高管，对年报签字可要慎之又慎了。

　　与责任到人相对应的是，薪酬公开披露到人。中国上市公司是从1997年年报起披露高管薪酬的，当年采用自愿制，且披露的仅董事长、总经理等主要高管，由于点名道姓的披露到人，很多当事人感到受不了，便改为披露薪酬总额，以及按薪酬高低分段披露，人们只能大概知道一个平均数，平均数的薪酬披露方式实际上也是一种“集体负责”。2005年年报改为“披露每一位现任董事、监事和高级管理人员在报告期内从公司获得的报酬总额，全体董监事和高管的报酬合计，以及报酬取得的决策程序。”张三李四，谁拿得多谁拿得少，是否同公司业绩及具体某人所承担的责任挂钩，将一一公诸于众。什么是公众公司？不是问公众要钱就是公众公司，更重要的是，公众得享有更多的知情权。

　　最后，责任到人以及薪酬披露到人，不仅登在年报全文，还将刊登在指定媒体披露的年报摘要上。就是说，这两条是年报披露的“要件”，必须广而告之。