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孙森林
在以前，笔者对“一股独大”现象深恶痛绝，总是希望上市公司股东之间能够相互制约，权力有所平衡。但是最近的两件事却教育了笔者，上市公司股东之间权力太平衡了也未必是件好事。
*ST云大，就处在大股东争权夺势的风口浪尖上。目前，*ST云大股东之间的权力斗争进入白热化状态。公司第三、第四、第七大股东提出了股东大会临时提案，要求股东大会罢免四位来自天津泰达的董事会成员。不过，这一提案却被董事会“卡”下来了。*ST云大的前十大股东明显分成了两派，一派以中国和平为核心，一派是天津泰达旗下的公司。两派持股比例接近，又都想掌握控制上市公司，争权夺势当然在所难免了。
另一家上市公司好时光(资讯 行情 论坛)同样被股东之间的权力争斗困扰着。由于前两大股东股权十分接近，在6月18日召开的股东大会上，出现了颇有戏剧性的一幕。现任董事长辞去董事职务的议案被否决，另外还有四项人事变动的议案被否决，但同时又有四项人事变动的议案获得通过。公司的高层管理人员又洗了一次牌。
一边是罢免董事会成员计划落空，一边却是董事辞职被否。虽然结果迥异，但反映的却是同一个道理。都是上市公司的大股东，却都没有绝对的话语权，都想控制上市公司，都不想退出，结果只有一个：争斗。这绝不是发生在*ST云大和好时光身上的个例，在它们之前，证券市场已经有了多起类似的例子。例如当初的宏智科技(现在的ST新智(资讯 行情 论坛))，由于大股东之间权力争斗，使公司“双头”董事会存在四个月之久，甚至发生了“武斗”事件，成为证券市场上的笑谈。
按理上市公司股东之间争夺控制权是正常的市场行为，无可厚非，并且这也是上市公司的“家事”，外人不好评头论足。但是，作为关心证券市场的一分子，笔者有一股不平之气，不吐不快。
首先，为上市公司鸣不平。在权力斗争没有明确结果之前，恐怕股东们都不会把心思放在生产上，更不会贸然追加投资。在权力争斗中，上市公司的生产一天天萎缩，业绩一天天下滑，令人痛心。*ST云大2004年主营业务收入下降40%多，每股亏损1.58元，如果今年再亏损，将面临退市；好时光，徘徊于微利与亏损之间，一年之中没有几天好时光；宏智科技2004年的主营业务收入仅为2003年的四分之一，每股亏损1.51元。这些公司曾经有不错的基础，后来遇到了一些困难，但是重组并没有把它们带出困境，反而把它们拖入了更深的泥潭。大股东争权夺势，上市公司遭殃。
其次，为其他小股东鸣不平。一些小股东参股上市公司，没想当“老大”，只图背靠大树好乘凉，担保贷款方便一点，年底分一点红利即可。可是，红利没得到，反而本金亏掉了一大截，有点冤。更冤的是社会公众投资者，本以为新股东进来了，为上市公司带来了希望，孰料却掉进了陷阱，股价节节走低，欲哭无泪。
“一股独大”的危害我们已经了解得非常清楚了，但“两股同大”的危害却没有引起应有的重视。从上面的例子中，我们是否应该学到一点什么呢？
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