证券分析师身价堪比大明星

　　为留住人才有券商为员工开出3年1000万的薪酬

　　刘云

　　本报讯 眼下，如何让金牌分析师们安心工作，成为券商研究所所长们一个比较重要的工作，因为在流行挖角的证券行业，由机构投资者们选出来的优秀分析师很可能成为新一轮挖角的对象。近日记者获悉，为留住人才，某大型券商针对旗下行业排名第一的分析师使出“绝招”———开出“3年1000万”的天价薪酬。

　　这是迄今为止最大胆的薪酬计划。在机构话语权大增的国内证券市场，优质的研究报告正成为券商争夺机构分仓的重要武器，而这些由机构们选出来的优秀分析师，无疑是券商与其他机构沟通的桥梁。

　　一年一度的行业分析师评选，总会有一批优秀分析师脱颖而出，这也同时考验着券商的“荷包”。如果说年薪150万是此前分析师的“估值”上限，最近，这一上限已经成为“过去时”，顶尖分析师面临重新“估值”、定价。

　　早在去年，行业内部的分析师之争便开始升级，如何得到顶尖人才，成了最让研究所负责人头疼的问题。在此之前，行业记录为深圳一券商首席宏观分析师的300万年薪，而其他行业第一名则约为150万。

　　前面所提到国内某大型券商研究所抛出的“3年1000万”价码，其获得高薪的代价是必须继续留任公司3年。据了解，这1000万并非全部现金，其中1／3为公司股权。每年333万元的年薪由此刷新了分析师薪酬记录。

　　薪酬持续水涨船高，已让分析师身价几与券商保荐人匹敌，也使得分析师职业吸引了众多人才。而深圳一券商研究所副所长表示，和国外分析师行业相比，国内目前行业薪酬并不算高。早在1999年，华尔街排名行业第一的分析师年薪为400万美元，现阶段美国顶尖分析师的年薪可达千万美元以上。2005年华尔街分析师平均年薪为50万-60万美元，而目前国内主流卖方分析师平均年薪在30万-40万之间。

　　与此同时，优秀分析师付出的工作量也相当大，一个顶级分析师全年的工作量相当于普通