|
公司自资产重组以来，与之相配套的职工劳动关系调整问题一直未得到解决，致使职工情绪很不稳定。为了尽快建立能够充分调动广大职工积极性的用人和分配制度，提高天龙集团市场竞争力。2005年11月6日，天龙集团召开了太原天龙集团股份有限公司第三届职工代表大会第三次会议，会议审议并通过了《天龙集团职工劳动关系调整和安置补偿的实施办法》。本次职工代表大会召开的程序完全符合《劳动法》、《工会法》的相关规定，通过的《天龙集团职工劳动关系调整和安置补偿的实施办法》合法有效。
本次职工调整劳动关系和安置补偿的范围是天龙集团所属的3040名正式在册职工。安置补偿金全部由太原市政府支付。对符合内退条件的职工，将签订内部退养协议。不符合内退范围的职工，在解除原劳动合同后将给予一次性经济补偿金。对愿意继续在天龙集团上岗的职工，公司将重新与其签订劳动合同。
《天龙集团职工劳动关系调整和安置补偿的实施办法》通过及实施，可进一步推动天龙集团加快建立现代企业制度，为转换经营机制、提高企业管理水平和经济效益奠定了基础。
特此公告。
太原天龙集团股份有限公司
二零零五年十一月八日（来源：上海证券报）
新浪声明：本版文章内容纯属作者个人观点，仅供投资者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。
| 
