⊙记者 李兴彩 ○编辑 全泽源

  市场暴跌扰乱了诸多上市公司的员工持股计划。一些在高位推出员工持股计划的公司,纷纷修订方案,更有甚者直接终止了事。分析人士表示,由于全球金融市场风云变幻莫测,A股市场亦难辨趋势,部分员工持股计划因为锁定期较长,且往往使用了杠杆而加大风险系数,因此其缩减规模、调低杠杆等修订都可以理解。但那些放弃员工持股计划者,则更多折射出员工们对后市、对公司目前价格及后续经营之不认可。

  员工持股计划“瘦身”

  人福医药20日公布了第一期员工持股计划的修订说明,根据公告,人福医药全面修改了员工持股计划的参加对象、资金来源、标的股票来源和存续期。其中,参加人数由不超过1200人修改为不超过1000人,员工持股计划份额由不超过3万份(每份1万元)降低为不超过2.5万份,存续期也由48个月减少至24个月。

  值得关注的是,修订后的员工持股计划中参加认购的高管人数由7人上升到9人,增加了董事长王学海、董事兼总裁李杰,但购买总份额却从3720份减少到1980份,认购占比由12.4%降低至7.92%。此外,标的股票来源也由“以30元/股协议受让控股股东当代科技持有的不超过1000万股”修改为“包括但不限于通过二级市场购买以及法律法规许可的其他方式。”

  回溯公告,人福医药于6月13日公布了员工持股计划,此前一天公司股票创下当年最高价53.39元,此后便一路下行,至7月8日跌至收盘价27.83元,已经低于控股股东协议转让价格,此后因实施了高送转及市场反弹,股价一度走出一波小阳春,但昨日该股再次跌停。

  人福医药不是修改员工持股的孤例。上证报统计显示,6月份以来此类的员工持股计划修订案例还有三川股份海格通信双塔食品、弘高创意,下调员工持股资金总额是这些公司修改的共性。其中,东光微电于6月30日公告将员工持股资金总额由5000万元下调至4000万元;三川股份也在7月31日公告将员工持股资金总额从1.41亿元下调至4488万元,相应的购买标的股票由1140万股下降至585.9万股;双塔食品的员工持股标的来源由股东赠与变更为股东定向转让。

  更加直爽的是海格通信,公司6月10日表示下调员工持股计划购买资金总额,因为“公司2名高管放弃本次认购金额”。

  近30家公司终止计划

  与“瘦身”相比,那些直接终止员工持股计划的公司则让投资者望而却步。自6月15日至今,终止员工持股计划的公司近30家。

  21日,三泰控股公告终止员工持股计划,并表示因“由于参与本次员工持股计划的主要人员(时任高管以及前期大部分股权激励对象)基于对公司未来发展的信心,未卖出持有的公司股票;加之本次员工持股计划规模较大且公司未提供配资渠道,员工虽认可公司发展但实难筹集足够认购资金;同时有部分员工更愿意直接在二级市场购买公司股票。”公司为此决定终止本次员工持股计划,待时机成熟择机启动新的员工持股计划。

  三泰控股于7月11日推出该资金总额达15亿元的员工持股计划,参与人员更是囊括上市公司董监高及控股子公司员工,上限高达2368人。

  上证报统计显示,自6月15日至今,终止员工持股计划的公司近30家,终止原因大多数是“员工认为条件和时机不成熟、不愿意买”。值得关注的是,终止的员工持股计划推出时间集中在7月上旬,大多数为7月7日至11日。

  而较此前员工持股终止原因的遮遮掩掩,上述公司的公告几乎都表述了“员工不愿意购买”这样直白的理由。石英股份在解释员工持股终止原因时表示,“多数员工代表认为目前推出员工持股计划的市场时机尚不成熟,因此不愿意参与认购本次员工持股计划的份额,建议公司待市场条件成熟再行推出该计划。”与之类似,同样直白公告“员工不愿意购买”的还有罗平锌电皖通科技天邦股份乔治白鼎立股份万里股份南京新百精达股份卧龙地产、海力生物等公司。 THE_END

进入【新浪财经股吧】讨论

相关阅读

0