60家上市公司中，占比高达7成的公司无法接通公开电话，由董秘本人接听电话的公司更是仅有两位，比亚迪和北方创业，真心赞一个
文 | 《投资时报》记者 苏慧
A股过山车行情疯狂演绎，上市公司董秘也正在为公司闪电停牌、复牌绞尽脑汁。
在这个黑色的夏日，来自监管层与大股东的双重夹击已让董秘们泪流满面。而作为投资者情绪宣泄的出口，董事会秘书的各种职能均在不断放大。
不过，并非所有的投资者都有机会与标的公司董秘正面对话，即便通过公开信息披露的多个途径，也很难实现。
《投资时报》6月下旬独家制作“2015中国上市公司董秘全样本报告”后，通过韵达快递分别向约2800家上市公司董秘递出此份报告。随后的两周时间里，我们陆续接到韵达快递散布在全国多个网点的反馈电话，称快件无法送达。在统一让其将无法送达的快件退回编辑部后，我们的统计显示，共有60家上市公司董秘无法通过公开披露的地址进行邮件联系。
随后，《投资时报》记者拨打了这60家上市公司公开披露的联系电话，其中有41家电话始终处于忙音或不断接通中，占比高达68.33%。在能够接通电话的19家上市公司中，仅有两家公司是由董秘本人接听的电话。
以下为41家既无法通过邮件联系，亦无法通过公开电话联系的上市公司名单：中航电子、华菱星马、三联虹普、好利来、航天电器、盘江股份、江南红箭、华英农业、中直股份、正虹科技、吉林化纤、启明信息、江苏有线、易世达、大连港、好当家、太原刚玉、旭光股份、钱江摩托、超图软件、中国神华、暴风科技、华能国际、建设银行、廊坊发展、东方集团、光迅科技、华菱钢铁、设计股份、洋河股份、中冶美利、山西焦化、陕国投A、百联股份、东方电气、四川长虹、海油工程、六国化工、青松股份、中泰桥梁、中央商场。
报告证监会[微博]，他们躲猫猫。
60家上市公司仅找到两位董秘
作为首个对两千余家A股上市公司董秘进行群体性分析的先行者，《投资时报》在2015年6月22日独家制作了“2015中国上市公司董秘全样本报告”。在集中整理了近10万条信息后，《投资时报》从董秘就业城市、行业、公司、薪酬、学历、性别等诸多维度，对这一群体进行了前所未有的细致描摹。
报告一经推出即得到巨大反响。从百度[微博]搜索来看，短短几天时间，搜索关键词“投资时报 董秘全样本报告”出现高达1070万个结果。搜索专题内的任一文章，转载数量均在千条以上，更有达百万者。
为了将倾力制作的报告精准送达目标董秘手中，我们依据Wind资讯提供的信息，梳理出一份包含近2800家上市公司办公地址、电话的详细名单（这也是上市公司信披的重要内容），并依此将2800份报纸快递给了每一个相关的上市公司董秘。
从快递公司反馈的退件情况来看，有60份报纸并未送达董秘手中，其中大部分原因为上市公司公开披露的电话号码无法拨通。
针对这60份退件，《投资时报》记者再度一一拨打了相关上市公司公开的每一个电话后续跟进。结果显示，在这60家公司中，有19家上市公司电话可以拨通，其中13家公司的电话可以直接接到该公司的证券办公室或董秘办公室，其余电话均由前台转接。
值得注意的是，在这60家公司中，只有两家是由上市公司董秘本人接听的电话，一位为比亚迪股份有限公司董秘李黔，另外一位为包头北方创业股份有限公司董秘程天罡。其余接通的电话，或告知董秘在开会，或告知出差，总之记者无缘得见。
让人触目惊心的是，有占比多至7成的41家公司仍旧无法接通电话，这无异于是上市公司赏给投资者的响亮耳光。
这41个未接通电话的公司中，以北京、江苏公司为多，北京有7家公司，江苏有5家。安徽、福建、贵州、河南、黑龙江、湖南、山西、四川等省份亦多有公司入围。根据《投资时报》前期统计数据显示，这41位董秘的平均薪酬为42.09万元，与2574位董秘样本的平均薪酬相当。
看看董秘群体都是什么样的人？
在此前的“2015中国上市公司董秘全样本报告”中，《投资时报》研究显示上市公司董秘群体人均年薪为43.25万元。其中，薪酬在100万元（含）以上的上市公司董秘共143人，占全体人数的5.56%。酬在50万元~20万元（含）之间的董秘数量最多，共计1341人，占比52.1%。薪酬在10万元以下的董秘也有110人，占4.27%。
在董秘群体的性别分布上，《投资时报》研究显示，上市公司中女性董秘的数量只有635名，仅占全部董秘群体的1/4。在薪酬方面，女性董秘的平均薪酬也较男董秘稍低，其平均薪酬为39.31万元，而男性董秘人均薪酬为44.44万元，高出女性5万余元。
在学历方面，报告显示，拥有本科和硕士研究生学历的董秘依然占据主流，二者群体均超千人，分别为1209人和1183人。不过在薪酬方面，却是仅占董秘人数3%的博士研究生群体获得最高薪酬，平均年薪为70.22万元。硕士研究生群体紧随其后，但人均年薪已下降两个档次，获得50.21万元的平均薪酬。人数最多的本科学历董秘，薪酬仅为37.11万元。
在出生年份方面，70后（1970年~1979年生人，60后、80后等类推）成为上市公司董秘的主流群体，占比为48.47%。60后、80后人群亦不少，分别为914人、350人。从薪酬方面看，与学历状况相似，占据最多人数的70后董秘群体并没有拿到最高薪酬，人数较少的50后群体，以56.43万元人均年薪排名第一。60后、70后董秘分别以48.51万元、42.25万元人均薪酬排在第2、3位。而关注度最高的80后董秘，则以27.28万元人均薪酬垫底。
观察计入统计的上市公司可以发现，民营企业以1470家的数量占据近七成席位，成为组成上市公司的主体力量。然而，这一主力群体的董秘薪酬却惨遭垫底，仅为35.77万元，为排名第一的公众企业董秘平均薪酬（106.72万元）的1/3。
而央企、外资企业、地方国企、其他企业、集体企业的董秘分别以54.20万元、45.03万元、44.16万元、38.11万元、36.80万元平均年薪，分列第2至第6位，排名民企董秘群体之前。
神级董秘跳槽指南
在对董秘群体整体状况有简单了解之后，我们从城市、行业、公司角度对上市公司董秘薪酬进行了分析。
在城市方面，深圳以63.78万元的董秘平均薪酬获得第一名，这也是入榜城市中唯一薪酬超过60万元的城市。广州、珠海分别以59.66万元、59.38万元的上市公司董秘平均薪酬，分列第2、3位。一线城市中北京、上海，分别以56.60万元、55.42万元名列第4、第5位。人均薪酬超高的南京也以53.66万元董秘薪酬水平排名第7位。无论对于高管群体还是普通员工，此三地均是就业时可优先选择的城市。
与此相对的，湖州（31.29万元）、汕头（30.84万元）、诸暨（30.48万元）、江阴（30.22万元）、芜湖（30.20万元）、南通（30.17万元）、南宁（29.53万元）、郑州（28.14万元）、西安（27.39万元）等城市，在董秘薪酬方面鲜有竞争力。而董秘人均薪酬为30.46万元的济南更延续颓势，在员工人均薪酬原地踏步之后，董秘薪酬排名更是靠后，成为后10名成员。照此发展，济南的人才吸聚效应将会持续降低。
在行业方面，“2015中国上市公司董秘全样本报告”显示，金融行业不出所料，以绝对优势继续领先。
174.73万元，是银行业上市公司董秘的人均薪酬，这一数据也使银行业成为董秘人均薪酬最高的行业。涵盖保险、信托、证券等公司在内的非银金融行业以152.08万元董秘薪酬排名第2位。而上述两个行业也是董秘人均薪酬超百万元的领域。
排名第3的行业是传统高薪领域房地产，但其65.31万元的董秘人均薪酬，也与金融业董秘相差近百万元。
排名垫底的行业为国防军工（30.55万元）。尽管该行业位列平均薪酬较高的央企阵容，且多聘用60后、70后董秘，但因薪酬水平较平均，没有突出的董秘加持，因此整体薪酬状况较为落后。
在全部2574个披露数据的上市公司中，有143家公司的董秘薪酬超过百万元。其中深圳万科谭华杰（488.00万元）、中集集团于玉群（478.20万元）、万华化学寇光武（423.38万元）、东方证券杨玉成（405.02万元）年薪均超400万元。
在天平的另一端，一个110人的董秘群体构成了年薪不足10万元的方阵。其中，来自电气设备、纺织服装、机械设备、化工、轻工制造、农林牧渔行业的民营企业董秘占据了绝大多数。他们依然以男性、本科学历居多，大多来自75后、80后。
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