财信网讯(记者 张曌)为增强企业凝聚力，上市公司时常通过股权激励的方式，来激发高管、员工尽心为企业服务，但 “业绩达标难”也让不少公司的股权激励“泡汤”。在此情况下，不少公司在员工持股方式上动起了脑筋。昨日午间，华英农业通过信托计划成功实现高管、员工持股；阳光城也推出了8000万元员工持股计划。

　　股权激励遇业绩考验

　　有“金手铐”之称的股权激励除了受到股价的考验外，还要经受业绩不达标的考验。

　　9月17日，银信科技以半价的方式推出股票激励。公司计划向包括高管在内的80人授予限制性股票842万股，授予价格5.98元/股。所授股票解锁的业绩考核条件为：以2013年扣非后净利润为基数，2014年、2015年净利润增长率分别不低于15%、32%。无独有偶，东方财富也正忙于筹划股权激励事项，公司股票自9月17日开市起停牌。

　　不过，有人为股权激励“操劳”，有人却已经半途放弃了股权激励。同样在9月17日，纳川股份预计2014年业绩无法满足公司2012年推出的股票期权与限制性股票激励计划对年度业绩考核的要求，据此决定提前终止实施此次激励计划。

　　由于受到南方雨季偏长及上半年宏观经济偏软等因素影响，今年上半年，纳川股份实现净利润4276.65万元，同比大降26.12%。但公司股权激励的行权解锁条件为：以2011年净利润和主营业务收入为基数，2012至2014年相对于2011年的净利润和主营业务收入增长率均分别不低于30%、69%、120%。两相对比，纳川股份“成绩单”与解锁条件相差不只是一点点。

　　“变相”股权激励涌现

　　虽然上市公司实施股权激励的热情难抑，但也难以避免业绩考核的重压。一些上市公司则另辟蹊径，以更快捷的方式实现高管、员工持股。

　　安居宝由于得到实际控制人的支持，以 “员工所持公司股份若出现亏损，由实际控制人承担”的方式成功让33名核心高管、员工顺利拿到股份，且没有股份亏损的风险存在。公司证券事务代表骆伟明告诉大众证券报和财信网记者：“实际控制人这样做主要是激励大家，希望增强公司竞争力、促进公司发展。”

　　除安居宝这种有实际控制人出钱出力的方式以外，上市公司还在“另觅它途”。例如：华英农业通过信托计划实现员工持股——公司高管及部分员工组建成立了郑州华合英农业科技中心(有限合伙)，然后通过“山东信托—恒泰5号证券投资集合资金信托计划（查询信托产品）”增持华英农业股份。截至今年9月12日，上述“恒泰5号”已累计增持华英农业1920.3万股，占公司总股本4.51%。就在同日，阳光城也推出总额为8000万元的2014年员工持股计划。阳光城介绍，此次员工持股计划设立后委托兴证证券资产管理有限公司管理，并全额认购其设立的鑫众3号集合计划中的次级A份额。

　　“员工持股计划是公司对员工的长期激励，可以提高员工的主人翁感。”南京一上市公司高管告诉大众证券报和财信网记者，员工持股可以增强他们的积极性，是提升企业凝聚力的一种手段，还可以帮助员工获得资本增值所带来的利益，同时也可以帮助企业留住骨干人才。

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